맞벌이부부의 가족복지

목차

Ⅰ.문제의 제기

Ⅱ.개념
1<취업부모가족의 개념>
2 <취업부모가족은?>

Ⅲ.취업부모가족의 출현배경

Ⅳ.취업부모가족의 실태와 특성
1. 기혼여성의 취업유형
2. 기혼남성의 가사노동 참여유형
3.취업부부의 결혼 만족도와 삶의 질
4. 취업여성의 사회적 역할의 질과 건강과의 관계

Ⅴ.취업부모가족의 문제
1.자녀양육 및 교육문제
2.가사역할 분담문제
3.가족관계문제

ⅵ 취업부모가족에 대한 복지대책
1.산전·산후휴가제도
2. 육아휴직제도
3. 보육제도
4.남녀차별제도의 시정
5.노동시장의 구조적 문제해결
6.성차별의식전환 보급 확대
7.학교급식 실시의 확대와 질적 개선
8.가족생활교육 프로그램

ⅶ.결론

본문내용

Ⅰ.문제의 제기


산업화가 진전되면서 여성의 경제 활동률이 증가. 특히 미혼여성보다는 기혼여성 취업률이 증가하면서 취업부모가족은 소수계층이 아닌 사회의 보편적인 가족형태로 간주되고 있다. 부부가 함께 경제활동을 함으로써 가정내에서는 기능적인 측면에서나 가족관계 측면에서 새로운 역할이 기대되어 가족원들에게 또 다른 많은 갈등을 경험하게 된다. 그리하여 이러한 취업부모 가족문제를 취업부모가족의 삶의 질적 향상을 위한 연구와 함께 복지대책방안을 모색해야 한다.

Ⅱ.개념

1.<취업부모가족의 개념>

취업부모가족은 산업사회로의 변화에 따른 기혼여성의 경제활동과 밀접한 관계가 있다. 즉 취업부모 가족이란 ①결혼한 부부가 동시에 모두 직업을 가지면서 구조적으로는 확대가족 내지 핵가족으로 형성된 가족형태를 말한다. 이른바 맞벌이가족, 취업부부 가족, 취업모 가족이라는 용어로 여성이 결혼한 후에 직장을 갖는 경우의 가족을 일컬어 논의되어왔는데. '맞벌이 가족'이라는 용어에서는 가정의 경제적 필요성에만 목적을 두는 이미지가 있고 "취업부부 가족' 이라는 용어에서는 취업가족의 가장 큰 문제라 볼 수 있는 자녀양육 부분의 이미지가 없어 기혼여성들의 취업의도와 복지해결이라는 입장에서 '취업부모가족'이라는 용어로 개념을 짓는게 보다 넓게 해석할 수 있는 개념이라 할 수 있겠다.

참고 자료

없음