사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교하시오

소개글

사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 전통적 이론의 장단점
1) 관료제 이론의 장단점
2) 과학적 관리론의 장단점
3) 행정적 관리론의 장단점
4) 인간관계론(인적자원이론)의 장단점
5) 개연성이론(상황이론)의 장단점
6) 제도이론
2. 현대적 이론의 장단점
1) 전문적 관료조직이론의 장단점
2) 품질 경영과 QC, Z이론의 장단점
3) TQM이론의 장단점
4) BPR이론의 장단점

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅱ 본론
1. 전통적 이론의 장단점
1) 관료제 이론의 장단점
관료제 이론은 막스 베버에 의해 대표된다. 베버는 근대 사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제가 필요하게 되었다고 보았다. 관료제 이론의 장점은 다음과 같다.
첫째, 미리 정해진 성문화된 규칙이 존재한다.
둘째, 전문성에 근거해 분업화 되어있다.
셋째, 권한과 책임을 집권화한 위계 구조로 되어있다.
넷째, 명백하게 선이 그어진 권한과 권력이 존재한다. 반면, 관료제 이론의 단점은 다음과 같다.
첫째, 상부 구조로 권력이 집중되는 비민주성이 존재한다.
둘째, 휴먼서비스와 같은 비일상적, 비규칙적 업무 환경 하에서는 부적합하다.
셋째, 객관적 규칙 적용으로 인해 비인간화를 초래한다.
넷째, 규칙지향성으로 인해 수단인 규칙들이 목적자체가 되어 버리는 경향이 있다.
다섯째, 조직의 유지와 생존 목적이 조직 본연의 목적을 압도해 버리는 현상이 발생한다.
2) 과학적 관리론의 장단점
과학적 관리론은 테일러에 의해 창시된 것으로 효율성과 생산성 극대화를 추구하기 위한 규범적 관리이론이다. 과학적 관리론의 장
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2. 현대적 이론의 장단점
1) 전문적 관료조직이론의 장단점
전문적 관료제란 조직의 핵심 인력이 전문직들로 구성된 조직을 뜻한다. 이러한 전문적 관료조직이론의 장점은 다음과 같다.
첫째, 전통적인 관료제이론처럼 수행 과업의 규칙적, 표준화, 안정성에 기반한다.
둘째, 운영 핵심에 전문직을 채용하여 상당한 통제권을 부여한다.
셋째, 사회복지조직에 유용하게 적용된다.
반면, 단점으로는 상이한 표준을 가진 복수의 전문직들이 한 조직 내에서 작동하는 경우나 전문직 업무자들과 조직의 목적이 일치하지 않는 경우에 발생하는 갈등 상황 등에 대해서는 명확한 설명을 하지 못한다.
2) 품질 경영과 QC, Z이론의 장단점

참고 자료

김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002