[A+ 서평/독후감] ‘변화의 리더십’을 읽고

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[A+ 서평/독후감] ‘변화의 리더십’을 읽고
- 책의 핵심내용 분석과 감상평 위주로 작성한 자료입니다.

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본문내용

저자 존 코터는 MIT와 하버드 대학을 졸업 후 1981년 하버드 대학 역사상 가장 젊은 나이인 34세에 종신 교수에 임명되었으며, 현 하버드 경영대학원의 교수로 재직 중이다. 이 책은 변화에 대응하는 리더의 전략과 리더십 즉 변화의 리더십을 말한다. 리더십 창출에 실패하는 조직은 정체되고 방향을 상실할 것이며, 결국 이로 인해 초래될 고통스러운 결과를 감수해야 할 것이라고 이 책은 경고한다. 수 많은 기업과 조직들이 변화와 혁신을 외친다. 하지만 변화의 영향 속에 있는 사람들은 어떠한 형태로든 정서적인 혼란을 경험할 수 밖에 없기 때문에 변화에는 언제나 저항이 따른다. 변화는 필연적으로 조직의 개편을 야기하게 되는데 이로 인해 이미 기존부터 확립되어 온 업무의 처리 방식, 직무상의 기득권 등이 위협을 받게 되고, 혼란을 일으키기 때문이다.

참고 자료

변화의 리더십 ㅣ 존 코터 지음 ㅣ 신태균 옮김 ㅣ 21세기북스 ㅣ 2003. 01.