[임금관리] 임금 기초이론

등록일 2002.12.03 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 500원

목차

1. 이론상의 임금 형태
2. 당사 검토중인 임금 유형
3. 성과급과 연봉제의 비교
Ⅱ. 성과급(PAY FOR PERFORMANCE)의 형태
Ⅲ. 연봉제의 형태
■ 참고 자료 - 삼성 임금체계(직능급) 구성 ■

본문내용

■ 연봉에 구성에 의한 유형 구분 ■
1, 연봉액을 단일로 결정하는 유형 (연수일본형)
업적에 따른 연봉을 12등분하여 지급하는 형태
【예】 프로야구, 대기업의 임원
⇒ 가장 확실한 연봉급제이나 대상자의 부담이 가장 많음
2, 월례임금과 상여를 병행하여 연봉액을 결정하는 유형 (연수일본가변형)
직능등급(직급)에 따른 연봉 12등분 + 업적에 따른 상여 (400∼600)를 구분하여
상여에 대해 업적분 반영 (1/16등분 ∼ 1/18등분)
【예】 일본 프로축구 J리그형,
⇒ 합리적이고 계산 용이
3, 연공인정한 기본급과 업적급 병행하여 연봉액을 결정하는 유형 (연수분할형)
기본급 + 업적급으로 구분하여 생계비 보조 형식의 기본급과 능력급을 혼합 결정
【예】 일본형 연봉제 + 현재 한국의 연봉제 실시 대다수 기업
⇒ 기본급 보전 성격 강하나 실무상 적용 어려움
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