[인사관리] LG전산의 복리후생

등록일 2002.12.03 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 600원

소개글

복리후생 제도에 대해 알고 싶으시다면..

목차

1. 복리후생의 이해
1) 복리후생의 정의
2) 복리제도의 변화

2. LG 복리후생 제도 소개
1) 경조제도
2) 단체정기보험
3) 개인연금
4) 복지기금
5) 장기근속상
6) 체육 및 편의시설
7) 학 자 금

3. 선택적 복지제도의 이해
1) 선택적 복지제도의 개요
2) 선택적 복지제도의 도입효과
3) 선택적 복지제도의 유형
4) 선택적 복지제도의 도입절차

본문내용

1) 선택적 복지제도의 개요
☞선택적 복지제도란 각 기업 또는 기관에서 사전에 설계한 복지항목과 재원규모에 따라 임직원 개인에게 부여된 복지예산 한도 내에서 개인의 욕구(needs)와 필요에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택 할 수 있도록 한 제도입니다. Flexible Benefit Plan 또는 Cafeteria Plan으로 불리기도 합니다.
2) 선택적 복지제도의 도입효과
⊙ 임직원 측면
복리후생 만족도 제고
기존의 획일적 복리후생 메뉴에서 탈피하여 개인의 취향 및 환경에 따라 자율적으로 복리후생 메뉴를 선택함으로써 임직원의 복리후생 만족도가 높아진 것으로 조사되고 있습니다.
복리후생 수혜의 불균형 개선
포인트 배분 기준에 따라 비슷한 수준에 있는 임직원들에게 균등한 포인 트(금액)를 제공하므로 금전적으로 균등한 혜택을 받을 수 있습니다.
복리후생에 대한 관심 고조
제도 설계과정에 임직원이 직접 참여함으로써 복리후생에 대한 주인의식 이 제고 되고, 자신의 복지에 대한 관심과 아울러 복지에 대한 합리적인 설계 능력을 배양할 수 있습니다.
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