KT 인사관리 사례 분석

소개글

인사관리 사례 분석

에이뿔 자료입니다.

목차

Ⅰ. KT 네트웍스를 선정한 이유
 
Ⅱ-1. KT네트웍스에 대한 일반적 이해
1. 기업소개
2. 미션, 비전 및 경영이념
3. 주요연혁
4. 휴먼경영
5. 복리후생비 지출액 및 추이
Ⅱ-2.KT네트웍스의 복리후생에 대한 이해
1.직원복지
1). 급여체계
 2). 건강관리
 3). 자녀교육
4). 생활안정
5). 경조/재해
 6). 문화/여가생활
2. 가족친화경영 활성화
3. 건전모임 활성화
4. 노동조합
5. 무재해 안전 활동 확산
6. 기타
Ⅲ. 결론

본문내용

  KT는 기업의 지속가능성을 글로벌 기준으로 평가하는 `다우존스 지속가능경영지수 월드`에 편입됐다고 밝혔습니다.다우존스 지속가능경영지수 월드는 미국의 다우존스와 스위스 투자평가사인 샘(SAM)이 1,200여 개 글로벌 기업을 대상으로 지속가능성을 평가하는 것으로 KT는 이번 평가에서 협력업체와의 동반성장 시스템과 정보보호 등에서 높은 점수를 받은 것으로 나타났습니다.이로써 다우존스 지속가능경영지수 월드에 편입된 국내 기업은 삼성전자와 SK텔레콤 등 기존 6개 사와 더불어 이번에 처음 등재된 현대건설, 삼성증권 등 모두 13개 기업으로 늘어났습니다
- 2010.9.10

<중 략>

KT노조도 민주노총 탈퇴 ‘독자노선’
95% 압도적 찬성… ‘IT연맹’ 사실상 와해민주노총 정보기술(IT)연맹 소속 최대 조직인 KT 노조가 민주노총을 탈퇴했다. KT 노조는 17일 민주노총 탈퇴를 위한 조합원 찬반투표 실시, 2만7018명이 투표에 참여해 2만5647명(94.9%)의 찬성으로 탈퇴를 가결했다고 밝혔다. KT 노조는 상급단체에 속하지 않는 독립노조로 남기로 했다.

KT 노조는 1996년 10월 대의원 91%의 찬성으로 민주노총에 가입한 뒤 14년째 민주노총 소속을 유지했다. KT 노조는 민주노총 탈퇴 확정 뒤 성명을 통해 “민주노총을 뛰어넘는 새로운 노동운동을 선포한 만큼 지금부터가 진짜 도전”이라며 “앞으로 갈등과 대립의 노사관계를 뛰어넘어 상생과 연대의 노동운동을 만들어나갈 것”이라고 밝혔다.

KT노조의 이탈로 IT연맹은 사실상 와해될 것으로 보인다. 연맹 소속 전체 조합원 3만2000여명 가운데 3만여명이 KT 노조 소속이기 때문이다. 민주노총이 받을 직접적인 타격은 크지 않을 것으로 전망된다. 다만 거대 사업장이 떨어져나간 데 따른 상징적·정서적 충격은 클 것으로 보인다. 내년부터 시행되는 사업장별 복수노조 허용과 맞물려 다른 노조의 행보에도 영향을 줄 수 있다.경향신문 2009.09.17

참고 자료

없음