[행정학] 정책평가의 절차와 평가설계

등록일 2002.12.03 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

목차

1.평가의 절차
(1)형성과 협상
(2)구조화 설계
(3)자료의 수집과 준비
(4)자료의 분석과 해석
(5)의사소통과 프레젠테이션
(6)결과의 활용

2.평가설계
(1)평가설계의 의미
(2)평가설계의 과정
1)올바른 질문의 선택
2)평가에 대한 제약의 검토
3)평가설계안에 대한 사정
(3)평가설계의 유형
1)평가의 전략과 평가설계의 유형
2)평가를 위한 질문과 평가설계의 연결

본문내용

1.평가의 절차
정책평가는 그 유형이나 결과의 활용목적, 사용되는 평가의 방법 등에 따라 그 평가의 절차가 각기 달라질 수 있다. 미국정책평가학회에서는 정책평가의 표준을 제안 하게 되었다. 정책평가의 표준적 절차는 형성과 협상, 평가의 구조화 설계, 자료의 수집과 준비, 자료의 분석과 해석, 의사소통과 프로젠테이션, 활용 등 여섯 개의 단계로 조직화되어있다.
(1)형성과 협상
정책이나 프로그램평가를 시작하기 전에 평가를 담당할 평가자와 평가 결과를 활용할 의뢰인들은 평가연구를 통하여 무엇을 어떻게 그리고 왜해야 하며 장애 또는 제약요인들은 무엇인가 하는 데 대하여 상호간에 충분히 논의하고 이해하여야 한다. 물론 평가의 초기과정에서 이용 가능한 지식에는 한계가 있을 수 있기 때문에 이러한 내용들은 평가를 수행하는 과정에서 획득하는 정보와 상황변화에 따라 신축성 있게 변형되어야 한다. 평가연구의 초기과정에서 논의되고 확인되어야할 중요한 사항들은 프로그램활동의 목적과 성격, 평가 결과의 예상되는 활용자, 평가의 유형, 평가를 수행하는 데 소요되는 비용, 평가의 실행가능성, 투입된 비용에 상응하는 유용한 정보의 산출, 평가과정에서 있을지도 모르는 자료나 평가 결과 등의 접근에 대한 제약 등 이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [정책평가론] 정책평가설계 10페이지
    평가는 정치· 행정 과정에서 가장 기본적인 과정의 하나로 인식되어 왔다. 목표를 추구하면서 스스로 통제하는 시스템(self-controlling system)의 가장 핵심적인 과정은 피드백(feedback)의 과정이고, 이러한 피드백은 평가에 의하여 추출된 정보에 의하..
  • [정책평가] 계획의 평가(계획평가) 10페이지
    I. 평가의 의의1. 평가의 정의계획에 있어 평가(evaluation)는 특성상 현재 검토 중인 대안을 평가하기보다는 현재 진행 중에 있거나 최근 그 행동이나 과정이 끝난 것을 평가하는 사후평가(after-the-fact evaluation)의 성격이 강하다. 즉, 평..
  • 직무평가와 직무설계(직무평가 의의·방법·내용·절차·유의점, 직무설계 정의·접근방법·도입 전제)> 리포트 A+ 14페이지
    Ⅰ. 직무평가 1. 직무평가의 의의 어려운 일, 질이 높은 일을 하는 사람의 능력은 그만큼 높지 않으면 안 된다. 어렵고 질이 높은 일을 하는 사람의 임금이 높은 것은 당연하다. 그러나 일이 어렵다든가 질이 높다 하더라도 사람의 능력에 따라 다르다. 능력이 낮은 사람에..
  • 인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리 49페이지
    1. 직무평가의 의의와 목적1.1직무평가란?-기업이나 기타의 조직에 있어서 각 직무가 지니는 상대적 가치를 체계적으로 평가하고 결정하는 과정-Based on 직무기술서 또는 직무명세서-동일한 가치를 지닌 직무는 동일한 임률을 적용, 더 높은 가치가 인정되는 직무에 대해..
  • [인사관리]사원평가 시스템 구축 12페이지
    4. 사원평가 시스템 설계 절차효과적이고 효율적인 평가시스템 설계를 위해서는 설계 절차와 내용에 대한 단계별 세부사항이 정의1) 평가 여건 및 직무분석조직운영시스템을 분석함으로써 평가시스템 구축을 위한 제반 조건 및 문제점, 그리고 이슈를 도출하여 평가설계의 기본방향을..
  • 직무교육개론-직무설계와 직무평가 12페이지
    합리적인 인사관리는 직무의 성격과 사람의 능력에 대한 연구를 통하여 양자를 어떻게 조화시키느냐 하는 데서 출발한다. 즉, 직무에 대한 연구를 통하여 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 지닌 사람을 선발. 배치하여 업무를 효율적으로 수행하는 것이 인사관리방법에서 가장 중요..
  • [사회복지실천기술론]사회복지실천의 평가 (단일사례설계이용) 6페이지
    『 사회복지실천의 평가는 미리 정해진 틀에 의해 사회복지사가 개입하여 투입된 내용과 결과를 토대로 개입의 효과성과 효율성 그리고 복지대상자의 변화 정도를 점검하는 것이다. 사회복지현장에서 평가는 그 현장과 사회복지사의 업무 특성에 따라서 서로 다른 부분이 강조될 수 있..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서