[인적자원관리] 인사고과 사례와 대응책

등록일 2002.12.03 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 인사고과의 기초개념
▶ 인사고과(merit rating)의 의의
▶ 인사고과의 성격
▶ 인사고과의 목적
▶ 인사고과제도의 전개방향
▶ 인사고과의 방법
▶ 인사고과 오류
▶ 인사고과상의 오류방지 방법
▶ 고과자의 선정
▶ 고과 실시상의 문제점
▶ 한국 기업의 인사고과상 문제점과 개선책
** 인사고과에 관한 기업사례 ( 경덕전자 ) **

본문내용

1. 인사고과의 기초개념
▶ 인사고과(merit rating)의 의의
인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적·잠재력 유용 성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는
것이다.
▶ 인사고과의 성격
☞ 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.
☞ 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 비교한다.
☞ 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인적자원관리의 한
부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서는 안 된다.
☞ 인사고과는 특정 목표에 적합하도록 시행된다.
▶ 인사고과의 목적
인사고과의 목적은 경영활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여
합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고
동기유발을 형성하는 데 있다.
☞ 적정배치 및 이동
- 종업원의 적성, 능력 등을 가능한 한 정확히 평가하여 적재적소의 배치 및 이동 을 함으로써 종업원을 효과적으로 활용한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인적자원관리(HRM) 인사고과 요약 4페이지
    Ⅰ. 인사고과의 의의와 목적1. 인사고과의 의의 직무담당자의 직무수행능력을 평가하는 과정2. 인사고과의 목적1) 효과적 인력계획과 배치2) 기업가치의 측정3) 성과의 향상4) 공정한 보상5) 능력개발3. 인사고과의 인적자원관리상의 위치- 직무와 인간의 관계※ 직무와 ..
  • [인사관리]인사고과의 개념 및 중요성과 목적 5페이지
    1. 인사고과의 개념 인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석·평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성..
  • 인사고과 7페이지
    1. 인사고과의 정의 인사고과(personnel rating, performance appraisal)는 기업내의 여러 직무에 종사하는 각 종업원들의 현재적(顯在的)·잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도이다. 업무수행능력, 업적, 성격, 종업원의 직무수행상의 업적을..
  • 인사고과와 사례를 통해 알아본 MBO기법 33페이지
    제 1 장 서 론제 1절 인사고가란?21세기에 들어서 기업은 과거와는 달리 급변하는 경제환경 속에서 기업의 목적을 추구 하기 위해 치열한 생존 경쟁을 벌이고 있다. 바야흐로 전 세계의 장벽은 무너지고, 자국의 기업을 보호하는 자국보후주의무역의 시대도 지나갔으며, 전 세..
  • [인사관리] 인사고과의 오류 29페이지
    2. 인사고과의 개념90년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 인사고과의 중요성이 부각되고 있다. 승진과 승격 및 처우를 차별적으로 결정하기 위해서 인사고과의 평가결과를 적극적으로 활용해야 하기 때문이다.인사고과란 용어는 다양하게 사용..
  • [인사관리] 인사고과제도 38페이지
    대내외적 위기상황과 난관 속에서 각 기업들은 경쟁에서 살아남기 위한 여러 경영혁신을 시도하고 있다. 그러나 아무리 혁신을 강조한다 하여도 그 혁신의 주체되는 조직구성원이 이를 받아들이도록 동기부여 되고 그 수준이 향상되지 않는다면 기업은 더 이상 경영 혁신의 결과를 통..
  • 전통적인사고과와 현대적인사고과의 비교 23페이지
    인사고과의 보편적 정의미이(J.F.Mee)의 정의 랭스너(A.Langsner)의 정의목 적 인력배치 및 이동 인력계획 및 인사기능의 타당성 측정 성과측정 및 보상 조직개발 및 근로의욕 촉진 인력개발 인사고과 증대방안 인사고과의 구성요소활 용 배치, 전환, 승진, 복..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서