[인사행정]공무원 무사안일의 배경과 장기적 개선방안

등록일 2002.12.02 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

소개글

핵심적인 내용들을 세가지 관점에서 정리한 것이기에 도움이 될 것입니다.

목차

서론
●공무원 무사안일주의적 행태의 배경
※공무원의 무사안일과 체계적 요인들
※무사안일의 근본원인과 각 수준별 변인들

본문내용

서론
우리의 공공조직사회의 경우 조직구성원들은 직책에 따라 하나의 목표를 수행하기 위해 다양한 수단과 그 기능수행을 하므로 공무원 개인이 속해있는 조직도 목표가 각기 다르다. 따라서 이렇게 다양하고 복잡한 성격의 목표 특성상 성과평가의 기준도 다양하여 모호해질 수 있고 이로 인해 성과에 따른 실적주의적 보상체계가 제대로 구축되어 있지않다고 볼 수 있다. 그로 인해 공무원의 사기저하와 무사안일 행태가 나타난다고 추측할 수 있다. 이와관련 이러한 무사안일주의의 근본적 원인은 여러 가지로 생각해 볼 수 있다. 따라서 그 원인 파악을 통해 이러한 잘못된 행태로 말미암은 행정의 효율성과 생산성 저하라는 부정적 측면을 야기되는 것을 최소화하여 행정의 본질적 기능을 향상시키기 위한 장기적인 개선방안을 살펴볼 수 있다는 점에서 의의가 있다 하겠다.

참고 자료

새 인사행정론 강성철,김판석 공저
인사행정론 박동서
공무원 무사안일에 대한 연구 김호정 강원대 논문
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