동기유발(요인이론)

등록일 2002.12.02 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 500원

목차

- 동기유발

1. 동기유발의 정의
2. 동기유발의 기본적 과정

- 요인이론
1.연구
2.요인이론의 내용
3.요인이론의 문제점
4.요인이론의 의의 및 시사점

본문내용

- 동기유발

1. 동기유발의 정의

종업원들이 조직이 제공해 줄 것으로 기대되는 어떤 욕망들을 원하고 있듯이 조직은 종업원들이 보여주기를 원하는 일정한 행위유형을 갖고 있다. 이러한 행위를 유도해 낼 관리적 책임이 일반적으로 '지시(direction)' 또는 '동기유발(motivation)'이라고 한다.

즉, 동기유발이란 어떤 것을 하려고 하는 자발성이며, 이는 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 행동의 능력에 의해 조건화되는 것을 말한다. 여기에서 말하는 욕구란 신체적, 심리적 결핍상태를 의미하는 것으로서 그 같은 결핍상태는 어떤 결과에 대해 매력을 갖게 한다.

2. 동기유발의 기본적 과정

욕구 충족이 안 되면 긴장상태가 발생하고, 긴장상태는 개인내부에 충동을 촉진시킨다. 충동은 어떤 특정 목적을 추구하는 탐색활동을 초래케 하며, 탐색활동을 통해 목표가 달성돼
면 욕구가 충족되고, 욕구충족은 긴장상태의 완화로 이어진다.

그래서 동기화된 종업원은 긴장상태에 있는 것이며, 긴장상태를 제거하기 위해 활동에 가담하게 된다. 그러므로 종업원들이 어떤 활동에 열심히 노력하고 있는 것을 보게 될 때는 어떤 목표를 달성하려는 의욕 때문에 열중하는 것이다. 다시 말하면 종업원과 조직의 이해관계를 일치시키는 기술은 조직목적 달성과 동시에 종업원 욕망의 달성을 가져오게 한다.

참고 자료

조직행위론/김범국,국희철 저, 조원사, 서울, 1998
인적자원시스템론/김기석,변상태 저, 청목출판사, 서울, 2001
인적자원관리론/김기석,이강로,곽의영 저, 청목출판사, 서울, 1995
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 동기유발의 요인과 과정 19페이지
    ▶ 동기 사람이 갖고 있는 욕구(needs)나 충동(drive)을 활성화하여 어떤 행동을 유도하는 심리적 힘  한 사람이 기울이는 노력의 방향, 정도, 지속성을 결정 ▶ 동기유발의 성격 노력의 정도(level of efforts) : 강한 동기의 유발은 강도 높은 ..
  • 동기유발 15페이지
    ♣ 동기 유발 업무수행 = f(능력×동기유발) * 아무리 훌륭한 능력을 갖춘 개인이라도 열심히 일하고자 하는 의욕이 없다면, 그 성과는 부진할 것이며, 아무리 강한 의욕을 갖고 있다 하여라도 수행 능력이 없다 면, 좋은 결과를 이루어 낼 수 없을 것이다. 따라서, 리더..
  • [경영]경영학(동기유발) 5페이지
    동기유발 <동기유발의 의의> 1. 개념 : 개인의 행동이 실제로 작동되는 과정 ① 행동의 활성화 : 개인의 욕구 결핍, 심리적 불균형 수정을 위하여 의식 또는 무의식 적 행동으로 에너지가 전화되어지는 과정 ② 행동의 유도 : 개인의 욕구충족과 기업의 목적달성을 위한 ..
  • [행정관리론] 봉급의 인상이 동기유발을 가져오는가를 동기이론의 관점에서 설명하기 8페이지
    목 차 Ⅰ. 서 론 …………………………………………………… 1 Ⅱ. 동기부여에 관한 여러 이론들 …………………… 1 1. 매슬로우의 욕구단계이론 ……………………………… 1 2. 허즈버그의 동기-위생론 ………………………………? 2 3. E.Schein의 인간관이론 ………..
  • [경영학]동기유발 이론 4가지 분석,비교,종합 2페이지
    [동기유발 이론 4가지 분석,비교,종합] 1.서론 동기부여에 관한 여러 이론들은 연구초점에 따라 두 가지로 나뉘는데 동기유발의 내용이론 과정이론으로 본다. 구분하는 기분은 내용(What?)과 과정(How?)인데 그중 동기유발의 내용이론은 인강행동을 모티베이트 시키는 원..
  • 동기유발 10페이지
    10장. 동기유발 동기와 동기유발 동기유발 요인 동기유발 과정 동기유발 기법 학습목표 동기유발이란 동기 사람이 갖고 있는 욕구나 충동을 활성화하여 어떤 행동을 유도하는 심리적 힘  한 사람이 기울이는 노력의 방향, 정도, 지속성을 결정 동기유발 조직 구성원들의 마음을..
  • [조직행동] 동기유발이론 6페이지
    동기유발이론은 내용이론과 과정이론으로 나누어진다. 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요와 욕구에는 어떠한 것이 있으며, 그것의 우선순위는 어떻게 정해지는냐에 초점을 두고 있다. 내용이론에는 (1)매슬로의 욕구단계 (..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      동기유발(요인이론)