두산그룹의 연봉제 운영사례

등록일 2002.12.02 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,200원

목차

1.도입배경
(1) 21세기 초일류기업을 향한 사전 포석
(2) 현행 연공급체계의 한계 극복

2.능력급제 개요

3.능력급여 체계
(1) 연봉조정 및 계약
(2) 성과가급 운영
(3)등급 및 인원분포

4.급여관련 전산시스템

5.고과평가방법 사례
(1) 관리능력차원의 도입
(2)행위기준척도법(BARS)의 사용
(3)직위별·직종별 고과요소 및 가중치 구분

6.연봉제도입으로 인한 인사제도 변화와 효과
(1)평가조정방식

7. 고과정보시스템

8. 능력급제 후속조치

9.능력급 연봉제의 도입으로 인한 인사제도의 변화와 효과

본문내용

한국형 연봉제는 서구식 연봉제와 분명 같지 않아야 할 것이다. 한국형 연봉제는 어느정도의 연공급제를 기본으로 하고 이에 개인의 능력과 업적에 따른 차등적인 임금을 반영하는 능력급을 부분적으로 덧붙인 방식이라고 할 수 있다. 이러한 한국형 연봉제를 도입해 그 성과의 열매를 얻기 위해서는 다음과 같은 전제 조건이 필요하다고 생각된다.
첫째, 조직내 전사원들이 ‘열심히 일한 사람은 한만큼 받는다’고 하는 인사고과제도에 대한 기본원칙을 잘 받아들일 수 있는 기업문화가 형성되어야 한다.
둘째, 회사는 조직원들에게 언제나 열려있는 조직으로 또한 투명한 경영활동을 펼치는 기업으로 인식되어져야 한다. 즉 종업원들이 회사를 신뢰하는 분위기가 조성되어야 한다.
셋째, 연봉제에 적합한 성과위주의 팀제가 운영되어야 한다. 새술은 새부대에 담아야 한다는 말이 있듯이 새로운 연봉제에 적합한 조직구조가 먼저 정립되어야 한다.
넷째, 개인과 부서의 업적을 정확하게 평가하기 위해 그 업무가 명확하게 규정되고 독립되어 있어야 한다.
다섯째, 연봉제가 적용되기 적합한 대상자를 잘 선정해야 한다. 조직의 모든 구성원에게 연봉제가 적합한 것은 아니므로 연봉제가 효율적으로 적용될 수 있는 구성원을 선정해야 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사관리] 두산그룹의 인사제도 24페이지
    인사제도 1. 국내기업 신인사제도의 전환점-국내최초 연봉제도입두산에서는 더이상 연공서열이 인사의 기준이 아니다.자신의 능력과 자기계발에 따라 얼마든지 더 나은 대우를 받을 수 있는 연봉제- 두산이 국내기업 최초로 도입한 신인사제도는 이제 타 기업의 본보기가 되고 있다...
  • 기업사례를 통해서 살펴 본 연봉제의 장,단점 8페이지
    ▶ 연봉제란? 연봉제는 1990년대 진입하면서 도입된 새로운 임금제도이다. 이는 사원의 자율과 창의 및 개성을 존중하고 개개인이 지닌 능력과 성과를 극대화하도록 하기위해 직무급과 성과급을 양대 기반으로 하여 자신이 실현한 성과에 따라 임금이 차별화되는 일종의 개인별 성..
  • 연봉제에 관하여 3페이지
    제 1장 들어가며 연봉제는 임금액을 연간단위로 결정하여 지급하는 제도이가. 일반적으로 개인별 임금액은 연공, 직무, 능력, 업적의 각각 하나의 또는 결합에 의하여 일급, 주급, 월급단위로 결정되는데 연봉제는 임금액이 일년 단위로 결정되는 제도이다. 실제 금액의 결정은..
  • 연봉제 10페이지
    연구목적과거 경제의 양적 팽창기에 그 효용성을 입증했던 연공급제(年功給制)가 IMF 경제위기를 겪으며 저성장기에 들어서면서 고 인건비의 부담을 견디지 못하게 된 점과 더 이상 과거의 연공급제로는 유능한 인재를 확보할 수 있는 차별화된 인사제도의 시행이 불가능하다는 점에..
  • [인사행정론A+] 성과연봉제의 개념과 도입사례 분석 16페이지
    1. 성과연봉제 개념1) 연봉제 도입역사와 배경 ○ 한국기업의 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저 시작하여 지난 1968년 한국IBM에서 처음으로 도입, 시행한 것이 효시이며, 1972년 미국 유니시스사의 자회사인 한국유니시스사에서 전직종, 전직급에 대해 연봉을 16..
  • 삼성,LG,기타 연봉제 비교 조사 14페이지
    1. 연봉제의 정의와 목적 (1) 연봉제의 정의개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력 중시형의 임금지급체계 (2) 연봉제의 목적기업의 경쟁력 강화우수 인재(고급 인력) 확보업적, 평가가 높은 사람의 가치인정업적, 능력이 낮은 사람을 ..
  • 우리나라의 연봉제 도입실태에 대하여 8페이지
    Ⅰ. 연봉제 도입경과 및 연봉제의 특징 우리 나라에서 연봉제에 대한 논의가 나온 배경은 크게 두 가지로 살펴볼 수 있다. 첫째는 노동부가 1992년 임금인상률 지도기준을 종래의 통상임금에서 총액임금으로 변경하는 총액임금제를 추진하면서 연봉제에 대한 논의가 시작되었다...
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      두산그룹의 연봉제 운영사례