벨기에공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

소개글

벨기에공무원 조직체계, 인사, 교육훈련, 보수, 종류, 노조3권에 대해서 조사한 보고서입니다.

목차

제1절 공직의 의의
1. 공직구조의 특징
2. 공무원의 종류 및 현황

제2절 중앙인시기관의 형태와 기능
1. 인사조직부
2. 인재선발총국
3. 연방교육원

제3절 인력운용
1. 채용

제4절 교육훈련
1. 시보공무원 교육
2. 표준교육훈련
3. 인증교육훈련
4. 공공관리과정
5. 승진준비과정
6. 평가교육

제5절 성과관리
1. 평가제도
2. 보수제도

제6절 공무원 노사관계
1. 노동조합의 구성
2. 노동조합의 역할
3. 단체행동권

제7절 소결론
1. 폭 넓은 공무원 인사제도 개혁
2. 개혁추진의 이유
3. 낙후된 인사관리의 원인

본문내용

제1절 공직의 의의
1. 공직구조의 특징
1) 행정개혁 이전의 공직구조
(1) 구조
- Niveau I : 기획 및 관리업무 담당, 대졸이상의 학력 요구됨
- Niveau II : 법령, 정책의 집행업무 및 Niveau I 공무원 보좌, 고졸이상의 학력 요구됨
- Niveau III : 단순사무 담당, 중졸이상의 학력 요구됨
- Niveau IV : 기능업무 수행, 초졸이상의 학력 요구됨
- Niveau I+ : 1991년 신설, 5대계층제를 운영하기도 함
(특수 지식과 자격을 갖춘 전문가)

(2) 운영
- 계급제 원칙에 입각해서 운영
- Niveau I : 5개 직급
- Niveau II+ : 2개 직급
- Niveau II : 3개 직급
- Niveau III : 2개 직급
- Niveau IV : 2개 직급
- 각 Grade는 몇개의 호봉으로 구성됨

<중 략>


4) 사전협상을 거쳐 결정하는 항목
- 휴가, 보수, 연금, 노조구성 등 인사관리 기본규정
- 공무원제도에 관한 법률안

5) 협의 위원회에서의 역할
(1) 위원회 구성단위 : 각 분야별 위원회

(2) 구성
- 최고협의위원회
- 중간협의위원회
- 기초협의위원회

(3) 기타 특성
- 최고협의위원회의 장 : 해당 분야별 위원회의 장이 겸함
- 중간과 기초협의 위원회의 장 : 부처의 장관이 임명함
- 협의위원회의 정부측 위원의 수 : 미설정
- 협의위원회의 노조측 위원의 수 : 3명이하

3. 단체행동권
1) 비명문화됨
- 벨기에만 예외적으로 단체행동권이 명문화되지 않음
- 군인을 제외한 모든 공무원이 파업권 행사 가능함
- 사전 파업예고는 의무가 아님

참고 자료

없음