유리천장 현상 이유와 극복방안

소개글

유리천장 현상 이유와 극복방안

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ . 본론
1 . 유리천장현상 개념
2 . 유리천장이 발생하는 원인
1) 이론적 원인
2) 승진장벽의 분류에의한 원인
3 . 우리나라의 유리천장 현상
4 . 유리천장현상의 개선방안
1)구조적 요인중심
2)사회심리학적 요인중심

Ⅲ . 결론

본문내용

Ⅰ.서론

최근의 기업환경 변화는 여성인력에 대한 경영자의 인식과 전략의 변화를 요구하고 있다. 여성인력에 대한 고정관념을 탈피하고 여성인력을 적극적으로 활용하여 여성이 지닌 능력을 최대한 발휘하도록 고무하여 기업의 발전에 도움이 되도록 하자는 움직임이 정부와 기업을 중심으로 일어나고 있다. 그러나 이런 움직임에도 불구하고 여전히 여성의 고위직 진출은 늘지않고 있다. 나는 이번 조사를 통하여 유리천장 현상에 대하여 발생이유와 해결방안 그리고 결론을 도출해 보았다.

<중 략>

1) 구조적 요인 중심
우선 지나치게 비정상적으로 치우친 특정 직군의 성비균형을 위해서 제도적인 보장이 필요하다. 예를 들면 ‘할당제’ 혹은 ‘양성평등채용목표제’를 통한 문제를 해결하는 것이다. 할당제라는 것은 여성고용할당제·젠더쿼터시스템(gender quota system)이라고도 하는데 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치의 일환이다. 그리고 양성평등채용목표제는 여성채용목표제를 시행하다가 행정안전부에서 2003년이후 여성 채용목표제를 폐지하고 시행하고 있는 정책이다. 이는 어느 한쪽 성의 합격자 비율이 30%미만일 때 합격선 범위 내에서 행당성의 응시자를 추가로 합격시키는 제도이다.
다음으로는 진급의 모든 절차를 투명하고 공정하게 이루어야 한다는 것이다. 현재 우리나라의 여성근로자들은 유리천장의 존재를 대부분 인지하고 있으며 그것이 조직몰입과 성과에 부정적 영향을 미치고 있다. 따라서 사소한 의혹이라도 일어나지 않도록 진급제도의 관리를 투명하고 엄격하게 실시 하는 것이 좋은 대안이 될 것이다.

참고 자료

없음