기업의문화적특성이경영성과에미치는영향

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기업문화는 기업에게 주어진 외부환경 속에서 오랜 시간의 경험을 통해 형성된 기업 나름대로의 특성이 조직 구성원들에 의해 공유됨으로써 형성된 일종의 집단적 가치체계라고 정의 할 수 있다.
이러한 기업문화는 동태적인 성격을 지니고 있는데 , 이는 기업문화라는 것 자체가 궁극적으로는 기업의 이윤극대화를 창출하기위한 방법 중 하나이기 때문이라고 본다.
어느 때보다 급변하는 사회에서 고정된 것이 아닌 그때그때 변화하는 상황에 맞추어 기업 내 구성원들 간의 공동의 가치를 설정하여 경영하는 것이 그 결과 면에서 더 우위를 창출하기 때문이다.
이처럼 기업들은 업종과 같은 상황을 고려하여 자신만의 기업문화를 창출하고 그에 따른 효과를 얻기 위해 노력하고 있다.
물론 기업이 처한 문화적, 환경적 다양한 상황들을 고려하여 전략적인 차원에서
기업문화를 만들어 낸다면 다음과 같은 긍정적인 영향들을 만들어 낼 수 있을 것이다.

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