[네이버 NAVER][네이버 인사관리][네이버 NHN 채용프로세스][NHN 네이버 채용전략 인적자원관리][인적자원관리 HRD HRM][인사관리 로지스틱프로세스].ppt

소개글

국내 검색사이트 1위의 nhn 의 기업소개와 채용시스템, 인적자원관리, 로지스틱프로세스에 관한 조사연구
레포트자료입니다. 채용절차와 시기 주요인재상 등을 조사하였으며 특히, 까다롭기로 유명한 Case 인터뷰에
대한 내용도 함께 다루고 있습니다. 인적자원관리 강좌에서 제출했던 레포트이지만 nhn 네이버
입사지원 생각이 있으신 학우여러분들이 한 번쯤은 읽어보셔야 할 자료라 추천합니다.

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다양한 참고 자료 및 사진 도표 등을 활용하였으며, 짜임새 있게 잘 구성 하였고, 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^

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목차

서론 - nhn 네이버 기업소개, 기업현황
1) 기업개요, 경영방침, 경영이념
2) 비젼, 미션, CI / BI
3) 기업연혁, 주요사업
4) 재무현황 , 경영실적
5) 경영핵심전략
o CSR 마케팅 전략
o 서비스경영, 고객경영
o 지식경영, 윤리경영 등

Ⅱ. 본론 1 - nhn 네이버 채용시스템 / 인재상
1. 인재채용 시스템
2. 인재채용 선발과정
3. 채용시스템 장점 및 단점 분석
4. 원하는 인재상
5. 말하는 우수인재
6. 인적자원 선발

Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영
1. 인재육성정책
1) 역량체계
2) 인재 역량 개발 시스템
3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석

Ⅱ. 본론 3 - 인재보상 및 복지시스템
1. 보상제도
2. 복리후생제도
3. 인센티브제도

Ⅲ. 결론 1 - 문제점 및 개선방안
1. 문제점 분석
o 교육방법적 측면
o 제도적 측면
o 교육데이터 측면
2. 직원들의 불만 사항 및 요구사항
3. 개선방안 / 해결책
o 교육방법적 측면
o 제도적 측면
o 교육데이터 측면

본문내용

[ 기업현황 ]
O 자본금 - 약 300억원
O 매출액 - 약 1조 7,000억
O 순이익 - 약 500억원
O 자산 총액 - 약 1조 100억원

[ 경쟁사 구글 전략 비교 ]
단기적으로 구글의 한국 진출이 별 영향을 끼치진 않을 것으로 보는 견해가 많다,
특히 서비스 영역에서는 큰 변화가 일어나지 않을 것으로 예상한다. 하지만 비록 초기 투자 금약이
1,000만 달러에 불과 하다고는 하나 세계 최대 인터넷 기업이 한국에 투자 의사를 공개적으로
밝힌 것은 그리 만만히 넘어갈 사항은 아닌 것 같다.

구글의 작은 행동 하나가 예상치 못한 변화를 일으킬 수 있다.
또한 NHN은 어차피 한국에서든 해외에서든 구글과 한판 붙을 수밖에 없다.
인터넷 산업에는 국경이 없다고 하지 않던가. 흔히 하는 말로
‘네이버는 소비자 중심이고 구글은 기술 지향적’이라고 한다.

<중 략>

[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 글로벌 전략을 실현.

[신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와
상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와
믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다.
(2) [현장경영] - 고객의 만족과 직원의 일하는 즐거움을 배가시키고, 경영
역량을 생산과 판매 현장에 집중하여 현장 중시의 풍토를 정착시키며
‘품질과 서비스 최우선`의 정신을 구현하겠습니다.

[투명경영] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에
따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경
받는 기업으로서 거듭.

참고 자료

http://www.storyq.net/
구글 검색
네이트 시맨틱 검색
네이버 카페 신 마케팅 공화국
http://www.someiz.com/
http://cafe.naver.com/jsgstudio.cafe
국회도서관
http://story.naver.com/naverbrand/main.nhn
http://blog.naver.com/newitman
구글 이미지 검색
http://club.cyworld.com/clubV1/Home.cy/52925911
그 외 지식검색, 구글 pdf파일 검색
[ 참고문헌 ]
김주섭 외(2002) : 노사 참여적 직업능력개발에 관한 연구 - 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로, 한국노동연구원
박동수·안병길(2004) : 중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과, 경영연구 제19권 제2호, 한국산업경영학회
이진규 지음 : 전략적·윤리적 인사관리, 박영사
이학종(1996) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
한국생산기술연구원(1998) : 벤처기업 창업 활성화를 위한 신기술보육(TBI) 사업 발전방안
한국노동연구원(2000) : 21세기형 인적자원관리, 서울 : 명경사