중국 공무원 임용제도의 실태
- 최초 등록일
- 2012.10.11
- 최종 저작일
- 2012.05
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소개글
중국 공무원 임용제도에 대한 비판성이 있는 프리젠테이션입니다.
그러나 사실임을 증명한 것임을 약속드립니다.
-중국어로 작성된 문서이오니 이용에 참고하시기 바랍니다. -
목차
없음
본문내용
外部环境方面的问题
中国科学
文化教育事业
发展缓慢
文化素质不高
我先讲有关//公务员考试录用外部环境方面的问题
建立和推行国家公务员制度是//中国社会主义市场经济建设的必然要求//
也是中国社会现代化和政治民主化进程的必然结果.但建立和完善//公务员制度是
一项复杂的社会系统工程, 它的许多目标都必须在新旧体制的//相互交替中变更,这表明,//改革渐进历程//既为公务员制度建设//提供条件,又现实地制约着//公务员制度发展的进程. //同时//,中国科学文化教育事业发展缓慢//和国民文化素质不高,也制约了//中国建立高素质专业化的//公务员队伍.
社会政治、经济、文化系统,构成了//中国国家公务员制度的//“社会生态环境”//,同时,这一//社会生态环境//又对公务员制度的推行//与发展产生//种种影响和制约.在国家公务员考试录用制度的//实施过程中,就出现了经济、社会、政治、文化等方面//不协调因素。//如较低的生产力发展水平//与现阶段多种经济成分并存的//状况不能迅速适应//公务员考试录用制度的现实需要;//此外,//中国不合理的社会流动制度、户籍制度等,也制约和阻碍了//国家公务员考试录用制度的//实施与推广.
国家公务员制度的建立和推行,//一直都受到社会生态环境的//影响和制约,//而
且在实施与推广的过程中,//社会生态环境//影响的因素会更加明显,立体时空性更
强,//难度也更大,//因此,//“不注意社会生态环境//对推行公务员制度的影响,//对推行工作的难度//估计不足。//就难以保证推行工作的速度//,甚至//使推行工作走向失败”。
温家宝《2005年政府工作报告》http://gaige.rednet.cn/c/2008/08/11/1572195.htm 2005 12
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참고 자료
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