신한은행/KB국민은행 조직문화 소개와 비교보고서

소개글

신한은행/KB국민은행 조직문화 소개와 비교보고서

목차

1. 조직문화란?
- 개념 및 의의
- 7S 모형 소개

2. 신한은행
- 기업소개
- 7S 모형
- 조직문화 정리

3. 국민은행
- 기업소개
- 7S 모형
- 조직문화 정리

4. 신한은행, 국민은행 비교

본문내용

조직문화란?
조직 구성원들이 집단적으로 공유하는 조직 행동의 기본 전제로 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식을 포함조직구성원들의 상호작용을 규정하는 메커니즘

매켄지가 제시한 7S모델은 공유가치, 전략, 구조, 제도, 기술, 구성원, 경영스타일을 분석하여 조직의 혁신을 기하고자 할 때 사용하는 모델

<중 략>
1963. 02 국민은행 설립
1998. 12 한국장기신용은행과 합병
2000. 12 한국주택은행과의 합병선언
2001. 04 주택, 국민은행 합병계약 체결 / 03. 09 국민카드 합병
2004. 07 4년 연속 한국 최우수은행 선정
2005. 12 아시아 10대 은행 선정
2006. 06 희망 2006 이웃사랑 대통령표창 수상
2006. 11 신용등급 A1. 전망 Stable로 상향
2007. 08 2007년 대한민국 최고기업 대상 선정
2007 .09 5년 연속 1위 브랜드 선정
2009. 03 국내 수탁은행 최초 수탁고 100조 원 달성
2009. 05 아시아 최초 10억달러 커버드본드 발행
2009. 05 “명망 높은 글로벌 기업” 182위 선정

<중 략>

벌꿀문화, 개미문화
고객중심문화
근원변화 경영
성과주의 문화
실무중심의사결정
자율과 책임
적극적인 사고와 행동
다양한 가치의 존중

장점 :
다양한 연수과정을 통한 직원들의 역량강화
국민은행 자체의 새로운 경영전략 및 혁신 과 은행자체의 조직문화를 잘 반영

참고 자료

없음