효율적인조직의 설계와운영

소개글

효율적인조직의 설계와운영

목차

개요

행정학 조직이론 3단계

고전적 조직

신고전적 조직

현대조직

McClelland(맥크릴랜드)의 동기이론

성취욕구

결연 욕구(친목 욕구)

권력욕구

Barnard(바나드)의 권한수용설

현대시장에서 이상적인 조직의 특성

현대조직의 예

본문내용

고전 이론기: 산업혁명으로 대량생산이 시작된 1900년대에서 1930년대
행정학 조직이론 3단계
현대 이론기: 1950년대부터 현재까지
신 고전 이론기: 1930년대 전후에서 1940년대

인간에 대한 불신, 부정적 관점에서 출발
노동 착취적 사고에서 시작
당시 시대의 정치?경제적 배경: 자유주의
기계적 인간관으로 인해 비공식적 인간의 속성을 경시
이론의 한계: 가치문제의 경시와 비공식적 요인 및 환경적 요인 간과
고전적 조직

인간관계조직-> 인간관계를 중시
신고전적 조직이론은 고전적 조직이론의 기반에 의존
동기부여의 요인으로 비경제적·사회적 유인이 더 효과적이라고 주장
가치 기준: 사회적 능률성
주창자: 폴레, 메이요뢰슬리스버거바너드
신고전적 조직

다양한 행동과 과학에 의해 현대조직이 탄생
신고전적 조직이 고전적 조직보다는 좋은 성과를 거두었지만 여전히 기대에 못 미쳐서 새로운 조직에 대한 연구를 하게 되어 나온 것이 현대조직
현대조직

조직구성원이 작업상황에서 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구 세 가지가 있다고 주장
McClelland(맥크릴랜드)의 동기이론


효과적으로 어떤 목표나 과업을 성취하려는 개인의 욕망성취동기가 높은 사람은 목표를 정하고 이를 달성하는데 최선을 다한다.
이들은 성공에 따른 보상보다는 일 자체의 성공을 즐기며 더 가치를 두는 경향이 있다.
성취욕구

참고 자료

없음