[인적자원관리]대구유니버시아드 자원봉사자 모집과 선발

등록일 2002.11.29 한글 (hwp) | 26페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

1. 2003 대구하계 U대회의 개요
2. 대구 하계 U대회 주제제정의 기본정신
3. 자원봉사자의 개념
4. 자원봉사자의 기능과 의의
5. 2003 대구하계 U대회의 자원봉사자 모집
6. 2003 대구 U대회 자원봉사자들에 대한 설문조사
7. 자원봉사자 모집과 선발, 교육에 대한 이론적 참조
8. 국제스포츠 행사의 활용사례
9. 결론
10. 참고문헌 및 참고 논문

본문내용

자원봉사활동은 봉사자들을 어떻게 모집하는가에서 시작된다. 이 과정은 자원봉사자에게는 새로운 수혜 대상을 만나게 하여 자원봉사활동에 참여하게끔 하고 사회복지조직에서는 새로운 인적자원을 충원하는데 의의가 있다. 현재 자원봉사자 활용기관 86.4%가 자원봉사를 활용하고 있는 것으로 나타났다. 이러한 현상은 우리 나라의 사회복지시설 및 기관, 단체들이 서비스를 제공함에 있어서 자원봉사자의 활동에 대한 의존도가 높다는 것을 알 수 있다. Swanson은 자원봉사자 모집(recruitment)과 장려(promotion)를 동의어로 취급하면서 장려는 자원봉사 프로그램의 "성장과 발전을 추구하는 행위"라고 정의하였다. 자원봉사자를 모집한다는 것은 잠재적 자원봉사자를 실제로 서비스 활동에 참여하게 되는 것으로 이 때에 자원봉사활동의 토대가 마련되므로 모집과정이야말로 가장 중요한 과정이다. 자원봉사자 모집의 주요 목적은 돕는 일에 대한 이해, 감성 그리고 의지를 가지고 있는 자원봉사자를 획득하는 것이다. 자원봉사 프로그램 관리자가 모집에 있어서 고려해야 할 가장 중요한 사항은 첫째, 업무를 확실히 규정해 놓고 이에 적합한 사람들을 모집할 수 있는 시장을 물색하고, 둘째, 자신이 모집하려는 사람들이 어떤 욕구 및 동기를 가지고 있는지를 확인하며, 셋째, 이들에게 의미있는 업무를 약속하는 것이다.

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