[남녀평등] 여성 고용 할당제에 대한 논고

등록일 2002.11.28 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,300원

목차

Ⅰ. 최근의 고용부문에 있어서의 할당제 논의

Ⅱ. 할당제의 개념과 다양한 형태
1. 할당제의 개념
2 .할당제의 형태
가. 자격과 관련한 할당제 형태
나. 법적 효력과 관련한 할당제 형태

III. 고용할당제가 요구되는 이유
1.여성의 불평등한 고용현황
2.지금까지의 평등고용지원조치의 효과의 미흡성
3. 여성고용차별의 사회적 인식을 위하여
4.사실상의 고용평등실현을 위한 효과적인 조치이므로

IV.고용 할당제의 법적 근거
1. 헌법
가. 헌법상의 평등권명령
나. 평등권 보장을 위한 국가의 의무:사회국가원칙
2. 남녀고용평등법
3. 유엔 여성차별철폐협약(여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약)

V.고용할당제와 우리 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서)

VI.국가,지방자치단체와 공기업의 우선 실시

VII.맺음말

본문내용

세상의 절반이라는 여성들이 처한 구체적인 현실은 남성들과 비교해보았을 때 여러 가지로 불합리한 부분이 많이 있습니다. 과거에 비해 현대는 여성들이 고등 교육을 많이 받았기 때문에 남성들과 동등한 실력을 갖고 있습니다. 때문에 여성 노동 인구가 늘어났고 전문직이나 공직으로의 진출도 과거에 비해 낮습니다. 남자들에 비해 고용 기회나 근로 조건이 많이 제한되어 있는 실정이어서 그렇습니다. 때문에 할당제를 법제화해서 여성들의 전문적인 능력이 발휘될 수 있어야 합니다. 여성이 남성들에 비해 섬세하고 부드럽기 때문에 이러한 특성이 잘 발휘되는 직종에 종사한다면 사회적 이익이 될 것입니다. 그런데 그러한 성적 특성이 아니더라도 여성의 사회적 진출은 보장되어야 합니다.
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