사회복지조직이론의 유형과 특징

소개글

잘 활용하셔서 좋은 결과 거두세요^^*

목차

1) 고전이론
2) 행정적 관리론
3) 인간관계이론
4) 사회복지조직과 인간관계이론
5) 맥그리거의 X, Y이론

참고문헌

본문내용

1) 고전이론

조직이론은 그냥 단순히 조직에 관한 여러 가지 이론들 자체를 일컫는 것이 아니라 일종의 방법론적 개념으로서 조직을 바라보고 분석하는 방법이라고 할 수 있다. 조직이론은 역사적으로 많은 변화를 겪으며 발전해왔기 때문에, 그 과정과 양태를 살펴보며 조직이론을 역사적으로 고찰하는 데에는 많은 의미가 있다고 할 수 있다. 고전적인 조직이론에서는 조직을 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회집단으로 규정하고 있다. 이와 관련된 고전적 이론으로는 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론 등이 해당한다. 이와 같은 폐쇄-합리적 조직 이론 모형이란 조직을 외부환경과 단절된 폐쇄 체제로 보면서 또한 조직구성원들이 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 간주하는 이론이다. 이 중 관료제 이론은 베버(Weber)에 의해 전개되었는데 전문화된 분업과 엄격한 규칙에 의한 위계적 관리가 강조된다. 관료제 이론의 주요 특징으로는 첫째, 인간의 개성보다 오히려 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위 구조이고 둘째, 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체계(성문화된 규칙)가 존재하고 셋째, 명백하게 선이 그어진 권력과 권한으로 경직된 조직 특성을 가지고 있으며 넷째, 명확하고 고도로 전문화된 분업 형태의 조직으로 다섯째, 전형적으로 비인격적이며 보편적인 조직 형태라 할 수 있다. 관료제의 근본 가정은 조직을 외부환경과는 아무 상관이 없는 완전히 폐쇄된 체계로 보았고 조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 생동하는 것으로 보았다.

< 중 략 >

(1) 기본단계

첫째, 조직이 적정수준으로 달성하고자 하는 객관적인 기준과 목표를 규정,
둘째, 목표성취에 필요한 조직 내 활동의 분석과 측정에 기초한 모델 개발.
셋째, 조직 내 목표 달성을 위한 활동을 수학적 방법으로 분석,
넷째, 모델이 제공하는 최선의 해결책과 일치하도록 조직 활동을 재구성.

참고 자료

김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 1998.
김영종, 「복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992.