리더십,리더쉽,인재경영,윤리경영,창조경영,감동경영,세종대왕리더십,신세계구학서회장,리더십사례
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리더십,리더쉽,인재경영,윤리경영,창조경영,감동경영,세종대왕리더십,신세계구학서회장,리더십사례목차
Ⅰ. 리더십의 정의Ⅱ. 효과적 리더십
Ⅲ. 인재경영
Ⅳ. 윤리경영
Ⅴ. 창조경영
Ⅵ. 감동경영
Ⅶ. 프로젝트를 마치면서(결론)
본문내용
리더십을 정의할 때와 마찬가지로, 리더십 효과성을 어떻게 볼 것인가에 대해서도 연구자마다 의견이 다르다. 그러나 대부분의 연구자들은 리더가 취한 행동이 부하들과 조직의 다른 이해관계자들에 미치는 결과에 비추어서 리더십 효과성을 평가한다. 리더 효과성을 평가하기 위해 가장 흔하게 사용하는 측정치는 리더가 이끄는 조직이 과제를 성공적으로 수행하고 목표를 달성하는 정도이다. 수행 또는 목표달성에 대한 객관적 측정치들로는 수익, 이윤폭, 매출증가, 시장점유율, 목표한 매출 대비 실재매출, 투자수익률, 생산성 등이 있다. (세종의 경우는 훈민정음 창제, 측우기 등 과학 기구를 제작 6진 개척하여 국토 확장, 쓰시마 섬 정벌 등 정치·경제·문화 훌륭한 업적 등으로 이미 검증됨) 그들이 현재까지 이룩한 성과를 살펴볼 때 세종과 구학서(아직 현재형)는 분명 효과적 리더일 가능성이 높다.<중략>
뛰어난 리더에게는 시대를 초월하는 어떤 특성을 가지고 있지 않을까 하는 의문에서 프로젝트는 출발했다. 과거의 대표적 리더를 선정하는데 있어서 세종대왕은 1순위였지만, 세종대왕과 닮은꼴의 현존하는 리더를 선정하는 것은 의견이 분분했다. 만약 조사대상이 잘못 선정된다면 결국 아무런 공통적 특성도 찾지 못한 채 결론 없는 프로젝트로 끝날수도 있었기 때문이다. 다행히 신세계 구학서 회장은 본인리더십의 모티브를 세종대왕으로부터 가져왔다는 언급을 한 적이 있었고, 주제선정에 있어서 이 사실은 조원 모두의 동의를 얻는 가장 큰 이유가 되었다.
참고 자료
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-이화여대 ‘유통업의 차별화 전략’ 특강 요약
http://kimss58.cafe24.com/zero/zboard.php?id=kssline01&no=3964
한경비즈니스 2007.12.30 제630호 -<경영> 창조경영 시대…올해의 CEO
http://humanity.kr/39 인문경영연구소 Humanities Management Institute
- [창조의 CEO 세종] 세종의 창조경영
http://cafe.naver.com/readbook.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=251356
http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/283900.html
http://blog.naver.com/karatomajum/130003463026
http://blog.daum.net/whatayun/1139940
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