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목차

1. POSCO 소개 및 평균직원근속연수
2. 퇴직 후 무엇을 할 것인가?
3. 아웃 플레이스먼트(Outplacement)의 정의
4. Green Life Service란?
5. 다른 기업의 퇴직자 전직 지원제도
6. Green Life Service의 성공사례
7. Green Life Service의 앞으로의 과제

본문내용

www.posco.co.kr
1. POSCO 소개 및 현황
퇴직 후 무엇을 할 것인가
사진자료 : 서울시 멀티미디어 사이트 와우 서울 www.WoWseoul.go.kr

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1. POSCO 소개 및 현황
3. Outplacement 정의
아웃플레이스먼트(Outplacement)란 ?
기업의 구조조정이나 정년에 따라 퇴직하는 근로자에게 각종지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직, 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해 주는 제도- 1967년 미국 DBM 社에 의해 도입,
- 포천(Fortune) 500대 기업의 70% 이상이 전직 및 재취업 프로그램 도입
자료 : 삼성경제연구소 “효과적 퇴직관리의 실천방안” ? 태원유 수석연구원

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1. POSCO 소개 및 현황
posco 소개 및 현황
아웃플레이스먼트(Outplacement)란 ?
우리나라의 경우 정부가 지난 2001년 7월부터 도입한 ‘전직 지원 장려금 제도’
장점 및 효과- 기업측면 : 직원 해고에 따르는 도의적인 부담해소- 근로자측면 : 실직에 따르는 심리적인 충격해소, 대량 감원으로 예상되는 근로자의 저항 감소

<중 략>


“POSCO인이라는 긍지를 갖고 수 십 년간 회사에 몸담고 있었지만 막상 정년이 임박해서는 앞으로 남은 삶을 어떻게 헤쳐 나갈까를 생각할 때는 막연하고 답답하기만 했었습니다. 그러던 차에 이번의 Green Life Design과정에 입과해서는 모든 것이 달라 보이기 시작하는 것 같았습니다. 아직은 무엇을 할 것인가를 결정하지는 못했으나, 무엇을 하더라도 잘 해낼 수 있으리라는 자신감이 생겼습니다. 열심히 참여해서 무언가 커다란 것을 찾아내겠습니다. 진정 회사의 지원에 고마울 따름입니다. 양제철소 공정출하부 이경희
- 처음엔 1년이라는 긴 일정이 다소 부담스러웠지만 입과하기를 아주 잘 했다는 생각이 듭니다. 왜냐하면 이 프로그램은 남을 위한 것이 아닌 바로 나 자신을 위한 최선의 선택이기 때문입니다. 나의 선택과 내가 가진 역량의 집중을 통하여 유쾌하고 윤택한 미래를 맞이하기 위해 기회가 주어진 기간 동안 열심히 해야겠다는 각오를 다집니다. - 포항제철소 제선부 서의동

참고 자료

없음