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목차

1. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 공통점

2. 아시아나항공의 특징적인 복지제도

3. 대한항공의 특징적인 복지제도

4. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 문제점

5. 우리가 제안하는 복지제도

6. 출처

본문내용

어렸을 때, 한 번쯤은 누구나 승무원의 꿈을 꿔보았을 것이다. 우리 조원들 역시 어렸을 때 승무원의 꿈을 다 가지고 있었다. 하지만, 신체적인 여건상 또는 더 많은 직업들을 알게 됨으로써 승무원이라는 꿈은 자연스럽게 우리와 멀어져 갔다. 이번 인사관리 발표는 기업의 인사관리에 대해 공부하는 것이다. 그래서 우리 조원들은 어렸을 적 꿈을 간접적으로나마 체험하기 위해서 항공사를 주제로 정했다. 특히 대한항공과 아시아나 항공을 조사 대상으로 정한 이유는 국내 및 국제 항공 서비스 부문 고객만족도 1위를 번갈아가면서 차지하고 있기 때문에 고객만족도 1위를 차지하고 있는 이 기업들의 복지제도는 어떠할까 해서 정하게 되었다. 그러면 지금부터 아시아나항공과 대한항공의 복지제도에 대해 자세히 공부해보자.

<중 략>

② 머리비용은 이제 끝!
- 승무원의 트레이드 마크는 머리이다. 그 머리는 스프레이나 왁스 등을 이용한 머리이다. 미용용품을 매일매일 이용하는 만큼 그에 대한 비용도 많이 들고, 그만큼 머리에 손상도 많을 것이다. 그래서 회사측에서는 미용용품 회사와 제휴협약을 맺어 승무원의 미용용품을 무료로 제공하거나 할인을 받게 해주는 복지를 제공하는게 좋을 것 같다. 또, 미용용품을 많이 사용하는 만큼 두피의 손상이 많을 승무원에게 1주일의 한번이나 1달의 한번 씩 기간을 정해 두피마사지를 무료로 제공하는 것을 생각해 보았다.

③ 엄마와 함께 떠나는 행복한 여행
- 승무원의 49%가 주부라는 통계가 있다. 결혼을 하면 국내비행을 주로 한다. 그래도 승무원이라는 직업은 낮 비행을 할 수도 있고 저녁 비행을 할 수도 있기 때문에 상대적으로 아이들과 보내는 시간이 거의 없을 것이다. 그래서 회사에서 복지제도로 엄마와 함께 떠나는 행복한 여행이라는 프로그램을 만들어서 바쁜 엄마가 아이들과 행복한 시간을 만들 수 있도록 지원하는 프로그램을 생각해보았다.

참고 자료

http://enewstoday.co.kr/sub_read.html?uid=217920&section=sc5
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=469220
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=005&aid=0000253500
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2009071579631
http://economy.hankooki.com/lpage/industry/200607/e2006073114460147580.htm
http://enewstoday.co.kr/sub_read.html?uid=217656&section=sc5
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2009&no=612046
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=20100312010381243150060
http://kr.koreanair.com/
http://www.flyasiana.com/