인적자원개발의 개념 및 인적자원개발의 정의
- 최초 등록일
- 2012.08.16
- 최종 저작일
- 2011.10
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소개글
평생교육사 자격 취득을 위한 과목 중 인적자원개발(론) 과목의 레포트로 작성하였습니다.
인적자원개발의 개념, 인간과 자원과 개발의 논리, 내가 생각하는 인적자원개발에 대한 정의를
근간으로 작성한 레포트입니다.
목차
1. 인적자원개발의 개념
2. 인적자원개발의 개념 중 인간과 자원과 개발의 논리
3. 내가 생각하는 인적자원개발에 대한 정의
본문내용
인적자원개발은 조직의 운영에 있어 필수적인 것으로 생각되며 조직 내에서 인적자원개발이라는 의미는 조직의 효율성과 발전을 위해 기획된 체계화된 학습활동을 뜻한다.
현대사회에서 인적 자원은 물적 자원이나 기타 자원들보다 가치 있는 것으로 보고 있으며 개인 발전으로 조직의 발전을 꾀하고 있는 것이다. 변화되는 기업환경에 맞추어 발전하기 위해서는 개인의 직무능력 향상이 중요하고 직무능력 향상을 위해 기업 내 교육과 지원 체계들이 구축되어 가고 있다.
인적자원은 개인의 학습과 역량 증진과 더불어 그로 인해 2차적 목표인 업무 효율성 향상과 업무 능력 향상으로 인한 업무 성과를 높여 조직의 발전을 위한 순차적인 과정인 것이다.
그만큼 인적자원개발은 개인과 조직, 두 입장에서 매우 중요하다고 여겨지며 조화롭게 성장하고 발전하여야만 성공적으로 조직의 목적을 실현할 수 있을 것이라 생각된다. 그것이 인적자원개발의 최종 목표일 것이며 성공적인 조직체로 나아가는 첫 걸음일 것이다.
참고 자료
없음