행정변수

등록일 2002.11.27 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 300원

목차

Ⅰ. 구조(과학관리론)
Ⅱ. 인간(인간관계론)
Ⅲ. 생태(환경·체제)
Ⅳ. 인간(발전인)
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 구조(과학관리론)
(사람이 일을 해나가는 과정을 (분석, 분류, 시간측정, 1인의 적정작업량) 과학적으로 연구하여 최대의 생산 을 올릴 수 있다는 이론.) (사람을 기계에 맞춤) ->테일러(Taylor)

행정학에서는 Taylor가 가장 대표적인 인물로 알려져 있다. 이 이론의 기본은 경영의 합리화의 길로서, 첫째로 작업이 이루어지는 과정을 분석·연구하여 적정량의 업무를 과하며, 둘째로 유인으로서는 경제적·물질적인 것을 중시하며, 셋째로 직원과 조직간에는 조화가 잘 되어야 최대의 업적을 올릴 수 있다는 것이다.
따라서 과학적 원칙으로서의 조직·분업·직제에 관한 이론이 도출되었고, 이에 따라 고안된 것이 직위분류제라고 할 수 있는 것이다.
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