[인재상] 21세기 기업이 요구하는 인재상에 대하여

등록일 2002.11.27 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

1.기업이 요구하는 인재상의 10가지 유형
2.회사별 인재상
3.멀티플레이형 인재상의 선호
4.결어
5.참고문헌

본문내용

기업을 구성하고 있는 인력, 기술, 자금, 정보, 설비 중에서 가장 중요한 것은 인력입니다. 인재 수준은 곧 그 기업의 경쟁력을 가름하는 기본 요소입니다.
모든 기업이 나름대로 인재상을 바탕으로 선발, 배치, 교육 등 기업역량 극대화에 부단한 노력을 경주하고 있으나, 코오롱은 근본적 시각에서부터 차이가 있어 '人材'가 아닌 ' 人財'라는 표현을 즐겨 사용합니다.
탈규격화 시대로 대표되는 무한경쟁의 세계에서 한국의 젊은이로서 꿈과 이상을 실현할 수 있는 현대석유화학의 바람직한 인재상으로

첫째, 미래를 예측하고 변화를 주도하는 젊은이를 원합니다.
둘째, 긍정적으로 생각하고 적극적으로 실천하는 젊은이를 원합니다.
셋째, 스스로 판단하고 행동하며 책임지는 젊은이를 원합니다.
넷째, 부지런하고 검소하며 자기계발로 항상 새로워지려는 젊은이를 원합니다.
다섯째, 정직하고 예의바른 젊은이를 원합니다.
여섯째, 서로 믿고 더불어 살며, 나라와 사회에 봉사하는 젊은이를 원합니다.

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