[가족보호근로자의 복지] 가족보호 근로자 서비스의 필요성, 아동복지근로자 및 노인보호근로자를 위한 서비스

소개글

[가족보호근로자의 복지] 가족보호 근로자 서비스의 필요성, 아동복지근로자 및 노인보호근로자를 위한 서비스

목차

Ⅰ. 가족보호 근로자를 위한 서비스의 필요성

Ⅱ. 아동보호 근로자를 위한 서비스

1. 등장 배경
2. 현황
1) 보육
2) 모성휴가
3) 부성휴가

Ⅲ. 노인보호 근로자를 위한 서비스

1. 필요성과 현황
2. 노인보호 서비스의 효과
3. 사회복지사의 역할
4. 사례
1) 지지집단 프로그램
2) 파니 매 프로그램

Ⅳ. 사업장의 역할

1. 일반적인 역할
2. 근로자의 근무와 관련된 역할
1) 탄력근무시간제도
2) 파트타임 방식의 활용

본문내용

1. 가족보호 근로자를 위한 서비스의 필요성

사업장에서 일하는 근로자와 그 가족은 여러 가지의 어려움을 겪을 수 있다. 이중에서도 현대에 들어서 근로자에게 큰 어려움을 주는 문제로 다음과 같은 것이 있다.
(1) 결혼한 부부 모두가 노동시장에 참여하는 부부의 수가 증가하고 가족구조가 핵가족화 됨에 따라서 근로자의 자녀를 돌보는 문제가 시급한 문제로 등장하고 있다. 즉, 노동시장에 참여하는 부부 근로자는 일반적인 직장 문제를 펀을 뿐만 아니라, 자녀가 없는 미혼 근로자는 겪지 않는 보육 문제를 경험하게 된다.
(2) 인간의 수명이 늘어나서 인구가 고령화됨에 따라서 근로자의 노부모를 돌보는 문제가 시급한 문제로 등장하고 있다
(3) 장애인이 발생하는 빈도가 높아짐에 따라서 가족구성원 중에 장애를 가진 아동이나 성인이 있는 근로자는 이런 장애인을 돌보는 문제가 시급한 문제로 등장하고 있다.

<중 략>

1) 탄력근무시간제도

아버지와 엄마가 모두 노동시장에 참여하는 부부들 중에는 자기 자녀를 학교나 보육시설에 아침에 데려다 주고 오후에 가정으로 데려와야 하는 부부가 많다. 또한 노인 부모를 모시고 있는 부부 근로자는 자신의 부모를 주간 보호시설에 아침에 모셔드리고 오후에 가정으로 다시 모셔야 하는 경우가 있을 수 있다. 이 경우에, 이런 부부 근로자가 사업장에서 일하는 시간이 고정되어 있다면, 이 부부 근로자는 자녀를 교육하는 것이나 부모를 부양하는 것과 관련해 어려움을 겪을 수밖에 없다.
그러므로 사업장에서 근로자가 하루 중에서 일하는 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 탄력근무시간제도(flexitime)를 실시한다면, 사업장에서 일하는 근로자는 자녀나 부모를 훨씬 쉽게 학교나 보육시설이나 노인시설에 데려다(모셔다) 주고 나중에 가정에 데려(모셔 올 수 있게 된다. 다만, 탄력근무시간제도는 남성 배우자와 여성 배우자 모두에게 제공해야 효과가 훨씬 더 크다.
한편, 근로자의 자녀가 방학을 맞이할 경우에도 사업장은 근로자를 위해서 탄력근무시간제도를 유용하게 활용할 수 있다. 예를 들어, 근로자의 자녀가 방학 기간일 때 등장하는 보육 문제를 해결하기 위해서, 다음과 같은 몇 가지 방안이 제시되어 왔다.

참고 자료

없음