[근로자의 우울증] 근로자우울증

소개글

[근로자의 우울증] 근로자우울증

목차

Ⅰ. 우울증에 대한 관심의 필요성

Ⅱ. 우울증의 개념

Ⅲ. 우울증의 증상과 파악

Ⅳ. 우울증의 영향

1. 근로자 개인에게 미치는 영향
2. 사업장에 미치는 영향

Ⅴ. 우울증과 스트레스와 건강 사이의 관계

Ⅵ. 우울증을 관리하는 방안

1. 근로자가 할 일
2. 근로자의 상사가 할 일
3. 고용주가 할 일

본문내용

근로자의 우울증

(1) 우울증에 대한 관심의 필요성

우울증(depression) 때문에 아주 많은 사람들이 어려움을 겪고 있다. 역사상으로 유명한 인물들 중에는 오랫동안 우울증을 겪어 온 사람이 많다. 예를 들어, 차이코프스키, 도스토예프스키, 링컨, 프로이드는 자기 생애에서 오랫동안 우울증을 겪은 것으로 알려져 있다. 우울증으로 고통을 받는 사람은 현재에도 여전히 많다. 예를 들어, 미국인의 경우, 전 생애에 걸쳐 심각한 우울증 때문에 치료를 받아야 할 가능성이 있는 사람이 약 33%인 것으로 알려져 있다.
사업장에서 일하는 근로자도 우울증을 겪을 수 있다. 예를 들어, 미국의 경우, 근로자들 중에서 우울증을 겪고 있는 근로자의 비율은 5%인 것으로 밝혀진 바 있다. 근로자의 직업이 무엇이던 간에 또는 그 직업의 전문성이 어느 정도가 되던 간에, 근로자는 우울증을 경험할 수 있다. 그리고 과거에는 유능하였던 근로자가 현재에 우울증을 겪을 수 있다

<중 략>

근로자의 상사는 다음과 같은 일을 할 수 있다.

1> 근로자의 상사는 우울증과 우울증을 대처할 수 있는 방법에 관해 잘 알고 있음으로써, 우울증을 겪는 부하 근로자를 도와줄 수 있다. 그러므로 이러기 위해서, 근로자의 상사는 우울증에 관한 자료를 우선 잘 읽을 필요가 있다. 그러고 근로자의 상사는 소속된 회사가 사업장 내에서 상담 서비스를 제공하는지 여부를 알아볼 필요가 있고 또한 그 지역의 다른 곳에 부하 근로자를 의뢰할 수 있는 근로자 원조 프로그램이 있는지 알아볼 필요가 있다.

2> 근로자의 상사는 부하 근로자가 업무를 수행하면서 우울증과 관련된 것으로 보이는 징후를 보여줄 경우에 부하 근로자를 적절한 곳에 의뢰할 수 있다 근로자의 상사는 부하 근로자의 우울증을 진단할 수는 없으나, 부하 근로자가 사업장에서 일하면서 변화가 있는지 여부를 잘 파악해서 부하 근로자가 걱정하는 바에 대해 관심을 가질 수 있다.

참고 자료

없음