[인적자원관리] 인적자원관리(PPT)

등록일 2002.11.26 MS 파워포인트 (ppt) | 19페이지 | 가격 1,200원

소개글

이거 하느라 날새쓰~~여..열씨미 퍼가세여..

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
인적자원관리(Human Resources Management:HRM)의 형성 배경
인적자원관리의 개념적 정의
인적자원관리와 인사관리의 차이
인적자원의 중요성, 인적자원관리의 위상
인적자원계획

Ⅲ. 결 론

본문내용

기업 경영의 목표는 기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구 일
것이다. 기업은 이런 목표달성을 위한 효율적인 경영관리가 필요하게 되었
다. 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등에 많은 연구가 이루어진데 비해서,
인사관리는 오랜 기간에 걸쳐서, 상대적으로 낮게 평가되어 왔다.
다른 경영관리 활동과는 달리 거의 필요 없는,
또한 누구나 할 수 있는 기능으로 인식하여 온 것이다. 이는 인사 관리를
경영학의 하나의 하위부문으로 인식한데 그이유가 있다고 하겠다.
즉, 인사관리를 원자재나 설비를 관리하는 생산관리, 그리고 자금을 관리하
는 재무관리와 함께, 사람이라는 요소를 관리하는 하나의 독립적인 관리기
능으로 오해하고 있다는 것이다.

그러나 이들 경영관리 활동은 그 자체가 사람들에 의해서 수행됨으로, 이들
사람에 대한 효율적 관리 없이는 어떠한 관리도 결코 원활하게 이루어질 수
없다. 즉, 생산관리의 기계나 설비의조작, 재무관리의 자본의 조달과 운용,
또한 마케팅관리의 제반 활동의 경우, 모두가 그 과정에 참여한 수많은 사
람들의 노력에 의해 이루어지기 때문에 인사관리는 여러 관리부문 중에서
가장 본질적이고 기초적인 기능을 수행하는 주요한 위치에 있다고 하겠다
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인간자원개발(HRD)의 개념, 필요성 및 발전방안 14페이지
    1. 인간자원개발(HRD)란? 사람을 개발한다는 것은 지식, 기술, 업무 수행 능력을 증진시키는 것, 그리고 조직 내 인간 행동을 개인적․직업적 목적으로 개선시키는 것을 말한다. 이 관점은 개인에 초점을 둔 관점이다...
  • 인간자원개발(HRD)의 중요성과 사회적 변화흐름 8페이지
    Ⅰ. 서 론 날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수불가결한 대원칙은 아마도 인재확보전략 즉, 핵심인재의 확보가 최우선 과제로 대두되고 있다. 핵심인재 확보에 대한 중요성은 날로..
  • 직무분석의 개념과 절차, 용도, 유형에 대해 설명하고 현재 담당하고 있는 직무를 중심으로 .. 3페이지
    인력확보활동은 기업의 목표달성에 필요한 직무에 인간의 손길을 닿게 하는 첫 번째 활동이다. 즉 직무를 수행할 수 있는 인력을 확보하는 활동을 말한다. 인력확보활동은 인사관리의 제기능 분야 중 첫 번째에 속하며 이러한 활동은 ..
  • 인적자원관리사례 4페이지
    Ⅰ.서론 인적자원관리는 현대사회나 조직에서 가장 중요한 요소로서 인식되고 있는 “인간”을 그 대상으로 한다는 점에서 관리상 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 따라서 인간 즉 사람을 관리함에 있어서는 인적자원관리의 3대 기..
  • 시대적 변화에 따른 인적자원관리의 변화 19페이지
    Ⅰ. 서론 인적자원관리의 방식의 변화는 생산의 원동력이 노동에서 자본으로 그리고 지식으로 이동되면서 이러한 지식의 효과적인 활용이 개인의 성공적 생활은 물론 한 기업 그리고 나아가 한 나라의 유용한 도움이 된다. 인..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서