스마트워크 성공사례 및 활성화 방안에 대해(스마트워크 유형 현황 장단점,포스코 kt, 모바일오피스, 재택근무,스마트오피스)

소개글

우리나라는 저출산 고령화가 빠르게 진행되고 있습니다.이러한 상황에 우리나라는 2010년 기준 노동시간이 1인당 2193 시간으로 OECD 평균 444시간이나 깁니다. 많은 시간을 일을 해 그만큼의 성과가 나타나면 좋겠지만 노동생산성 또한 떨어지고 있는 실정입니다. 우리는 노동의 효율성을 높이고 국민의 삶의 질을 개선하기 위해서는 스마트워크 추진에 더욱더 박차를 가할 시점입니다. 스마트워크는 언제 어디서나 편리하고 효율적으로 일 할 수 있는 업무환경으로 정의됩니다. 현재의 사회는 얼마나 오래 일하느냐’가 아니라 얼마나 가치 있는 성과를 만들어내느냐’가 중요한 시대가 되어가고 있습니다. 이를 달성할 수 있는 방법이 스마트워크입니다.
이에 스마트워크가 무엇인지 알아보았고, 스마트워크에는 어떠한 유형이 있으며 유형별 장단점, 스마트워크 도입현황, 스마트워크의 유용성에 대해알아보고, 우리나라에서 스마트워크를 시행하고 있는 기업들의 성공사례를 조사했습니다. 그리고 스마트워크가 우리의 삷의 질을 높여줄 수 있지만 우리가 스마트워크를 실행하는데 있어서 경계해야 할 부분이 무엇인지를 알아보았고 마지막으로 스마트워크 활성화 방안에 대해 알아보았습니다. 참고하셔서 좋은 성과내세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 스마트워크

1. 스마트워크 개념
2. 스마트워크의 유형과 장단점
3. 스마트워크 도입 현황
4. 스마트워크의 유용성

Ⅲ. 스마트워크 사례

1. 포스코
2. 경인지방통계청
3. KT
4. 한국마이크로소프트
5. 한국수자원공사

Ⅳ. 스마트워크를 향한 우려와 점검 포인트

1. 모두가 가능한 것은 아니다. Right People, right job을 찾아야
2. 시간 관리를 실패하면 독
3. ‘외로운 용병’이 되는 것을 경계
4. 관리의 사각지대로 만들지 마라
5. 역량 개발에서 소외되는 것을 방지

Ⅴ. 스마트워크 활성화 방안

1. 교육 및 홍보
2. 스마트워크센터의 확산
3. 정보보안의 강화
4. 법, 제도 등의 개선

Ⅵ. 결론

* 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 들어 우리 경제성장률이 둔화되는 이유 중에 가장 중요한 요소로 저출산과 고령화에 따른 경제활동인구의 감소가 지적되고 있다. 이로 인하여 향후의 성장잠재력이 급격히 약화되고 있는 상황이다. 우리나라의 출산율은 1983년 인구대체수준인 2.1에 도달해 저출산 사회로 진입했으며 이후 1990년대 중반까지 약 10년 동안은 1.6 전후 수준에서 유지되다가 1997년 외환위기 이후 다시 급격하게 낮아지기 시작해 2005년에 1.08명까지 떨어졌고 이후 1.20명 내외의 세계 최저수준이 지속되고 있다. 고령화 속도는 세계 최고 수준을 보이는 등 급격한 인구변동이 진행되는 상황이다. 65세 이상 인구 비중을 나타내는 고령화율은 이미 2000년에 고령화사회로 진입 하였으며, 2016년에는 만 65세 이상의 인구가 유소년인구(0~14세)를 추월할 것으로 예상되며, 2018년에는 고령사회, 2026년에는 초고령사회로 진입할 것으로 예상되고 있다.

<중 략>

4. 법, 제도 등의 개선

다양한 관련법의 존재에도 불구하고 스마트워크에 대한 법적 정의 및 유형의 분류가 불명확 하므로 이에 대한 조정이 필요하다. 즉 재택근무, 원격근무센터, 영상회의 등 관련용어 등이 각 법률 및 시행령, 규칙 마다 다르게 사용되고 있으므로 이에 대한 명확한 정립이 필요하다. 이와 관련한 기준으로는 스마트워크의 횟수(주 몇 회, 월 몇 회 이상 등), 정기적 수행여부, 자격조건, 고용형태 등 구체적인 내용을 제시해주는 것이 필요하다.
스마트워크와 관계된 법으로는 전자정부법, 가족친화사회환경의조성촉진에관한법률, 고용보험법, 근로기준법, 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 등이 있으며 이 외에도 관련 시행령, 시행규칙으로는 국토해양부와 그 소속기관 직제 시행규칙, 도시교통정비촉진법, 전자정부법시행령, 도시교통정비촉진법시행령, 국가공무원복무규정, 선거관리위원회 행정업무 등의 전자화 촉진에 관한 규칙, 저탄소녹색성장기본법, 지방공무원복무규정, 행정안전부와 그 소속기관 직제 시행규칙 등이 있다.
이들 관련법을 일시에 개정하는 데는 한계가 있으므로 우선적으로 개정이 필요한 관련법부터 수정함으로써 스마트워크의 확산을 이룰 수 있을 것이다.

참고 자료

스마트워크, HR의 변화 수반되어야, LG경제연구원, 2012.06.11
스마트워크 우수사례집, 한국정보화진흥원,2012.03
스마트워크 추진 현황 및 활성화 과제에 관한 탐색적 연구, 한국전자상거래학회, 2011
공공부문 스마트 업무환경 구축 추진 동향, KT경제경영연구소, 2011
스마트워크 추진계획(안), 국가정보화전략위원회. 2010
성과도 문제도 한눈에 보이는 비주얼 플래닝, 위즈덤하우스, 2010
스마트워크 추진 현황과 활성화 방안, 정보통신정책연구원. 2010
스마트 모바일의 발전과 정보보안, 정보통신정책연구원, 2010
스마트인프라 고도화 및 민간활성화 기반조성(안), 행정안전부. 2010.06
IT 기반으로 실현되는 Flexible Working, KT경제경영연구소_2010.04
저출산 추이 이대로라면…2040년대 경제성장률 1.2%, 메디컬투데이, 2012.07.12
태플릿PC 나눠주더니…“24시간 일하라”, 한겨레뉴스, 2012.01.31