리더십의 종류과 그핵심구성요소

소개글

리더십의 종류과 그핵심구성요소

목차

1.거래적 리더십
2. 카리스마 리더십
3. 정도 추구리더십
4. 변혁적 리더십
5. 변혁적 리더십의 시너지 효과에 대하여 설명하라.

본문내용

4. 변혁적 리더십
변혁적 리더십: 리더가 미래의 트렌드를 예측하고, 부하들에게 가능성 있는 새로운 비전을 이해하고 받아들이도록 고취시키며, 다른 사람들을 리더로 육성하거나 더 나은 리더가 되도록 이끌어가며, 조직이나 집단이 혁신적인 학습자가 되도록 만드는 것을 의미한다.
핵심구성요소
영감적 동기부여: 변혁적 리더는 부하들에게 의미와 도전의식을 제공함으로써 그들을 이끌어 나간다. 예를 들어 tyco사의 ed breen은 대단한 열정과 낙천주의를 보여줌으로써, 부하들의 생활에도 영향을 미치고 팀워크를 촉진시키도 한다. 그런 리더들은 부하들이 현재와 크게 다른 미래의 비전을 받아들이게 하며, 마침내 몰두하도록 한다. 변혁적 리더는 그들이 말하는 것과 행하는 것에 의하여 다른 이들을 고취시킨다. 변혁적 리더는 부하들의 자긍심, 자기 존경심 및 다른 내재적 동기요인에 호소하는 것이다.
지적 자극: 변혁적 리더는 부하들이 기본적인 가정에 대한 의문을 제기하도록 하고, 새로운 아이디어나 방법을 탐구하도록 하고, 새로운 아이디어나 방법을 탐구하도록 하고, 새로운 관점에서 기존의 상황을 접근하도록 촉구한다.또한 부하들에게서 참신한 아이디어나 창의적인 해결안을 구하려고 적극적으로 노력한다. 요약하면 변혁적 리더는 다각적인 관점에서 창의성과 합리성 및 사려 깊은 문제해결 방안을 유발시킨다.

참고 자료

없음