[인사관리] 동부증권의 인사관리 사례조사

등록일 2002.11.26 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 모집활동 분석
2. 서류전형
3. 면접
4. 연수과정
5. 인력배치 및 이동
6. 기 타 (수시채용)
7. 정 리

본문내용

*토의 방식
동부증권의 인원확보에 대한 토의를 함에 있어서 여섯가지 분야를 조원이 각각 한 부분씩 발제를 하고 그의 진행에 따라 토의를 진행하여 문제점 및 개선방안에 대해 논의하였다. 정리함에 있어서는 토의의 내용을 충실히 재현하는 것에 중점을 두었다.
1. 모집활동 분석
발 제 :
*개 요
인력확보의 실천활동으로서 모집은 지원자를 획득하는 활동으로 선발과 비교해 볼 때 보다 공격적인 것이라고 할 수 있다. 따라서 효율적인 모집활동을 위해서는 보다 합리적인 방법과 어떠한 인력을 확보할 것인가에 대한 구체적인 인재관이 확립되어 있어야 한다.
*동부증권의 인재상
1. 건전한 가치관과 애사심을 갖고, 좋은 기업을 만들겠다는 의지와 실천력을 갖춘 사람
2. 항상 공부하는 자세로 세계화에 능동적으로 대처하며, 자기업무의 전문성을 키우는 사람
3. 회사발전을 통해서 자신도 성장한다는 신념으로 자기관리에 힘쓰며, 회사와 자신의 미래를 준비하고 발전시키는 사람
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