[리더쉽] 리더쉽의 요건과 고찰

소개글

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목차

리더의 정의
리더십의 정의(연대순 배열)
리더십의 개념
리더십 결정 요건
리더십 모형
리더의 핵심역량

본문내용

리더의 정의
리더란? 리더십의 정의는 연구자의 목적에 따라 다르다. 리더와 구성원간의 교류과정에 초점을 둔 정의가 있는가 하면 조직원들의 변화에 초점을 둔 경우도 있다. 연구자들이 내세우는 이론의 핵심이 무엇이냐에 따라 그에 맞게 정의되곤 한다. 지금까지 많이 거론되고 있는 리더십의 정의들을 요약한 아래 표는 '무역경영사-21C 리더십의 새로운 패러다임' P.8 에 있는 표를 인용하여 나타낸다.
R.M.Stogdill은 '리더십이란 집단의 구성원들로 하여금 특정목적을 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 실제 행동을 하도록 영향력을 행사하는 과정'이라고 정의한다.
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리더십의 개념

리더십이 인간의 큰 관심사인 것은 인간이 근본적으로 조직생활을 하기 때문이다. 아리스토텔레스가 "인간은 사회적 동물이다"고 하여 인간의 근본적인 공동체 지향적인 성격을 말하고 있다.
'강한 장수 밑에 약한 졸개 없다'는 말이 있다. 이 말은 조직구성원이 리더의 행동에 따라 큰 영향을 받는다는 것을 단적으로 말해 주는 격언이다. 많은 역사적 사건들에서 볼 수 있듯이 조직의 목표달성을 위해 구성원의 특성을 잘 살피고 이들을 통합하여 시너지효과를 이끌어내는 리더의 역할이 중요하다는 것을 알 수 있다.

참고 자료

없음