[근로시간단축] 주5일근무제의 근로시간단축에 관한 연구

소개글

주5일근무에 관한
근로시간단축에 대한 내용입니다.
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목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 근로시간 단축에 대한 이해
1. 근로시간단축의 배경
2. 국제노동기구(ILO)의 근로시간단축에 관한 협약
3. 한국의 근로시간과 외국과의 비교

Ⅲ. 각국의 법정근로시간단축 현황

Ⅳ. 역사적 시사점

Ⅴ. 근로시간 단축에 관한 입장론
1. 근로시간 단축의 목적
2. 근로시간 단축에 대한 찬반론
(1). 노총의 입장
(2). 경총의 입장

Ⅵ. 결론

<참고문헌>

본문내용

근로는 도덕적으로나 법적으로나 양면성을 가지고 있다. 도덕적 측면에서 보면 근로는 근면성, 성실성이라는 성격에서 보는 것처럼 하나의 덕목이 되는 반면에 과도한 근로는 과욕으로 보아 선한 것으로 보지 않는다. 또한 법적 측면에서도 헌법상 근로는 국민의 근로권인 동시에 의무로 규정하고, 다른 한편 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있다. 이에 따라 근로기준법에서는 근로시간을 제한하고 있다.
근로조건 중에서 임금과 함께 근로시간이 가장 중요한 조건에 속함은 말할 것도 없다. 따라서 노동법을 보면, 노동보호법의 역사는 근로시간 규제 내지 단축의 역사라고 하여도 과언이 아니다. 일찍이 서구의 여러 나라에서는 영국의 1802년의 공장법을 효시로 하여 근로시간의 단축을 위한 근로시간 규제를 입법,발전시켜 왔다. 오늘날에는 주40시간제, 주5일근무제가 선진국들의 일반적인 법정근로시간제로 되어 있고, 노사간의 단체협약 등으로 더 단축된 시간의 소정근로시간을 합의 하고 있는 현황을 볼 수 있다.

참고 자료

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