학습조직이란 무엇일까

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목차

1. 학습조직의 등장배경

2. 학습조직의 기본개념

3. 학습조직 구축 및 성공조건

4. 학습조직 적용사례

5. 학습조직의 발전방향

본문내용

학습조직 (Learning Organization)

학습조직의 등장배경
정보화 사회가 가속화 되면서 폭발적으로 불어나는 정보의 체계적인 조합과, 이를 바탕으로 한 새로운 지식의 창출, 지식의 효과적인 활용 여부가 장기적인 측면에서 기업의 경쟁력을 확보할 수 있는 결정적 요인이라는 인식이 확산되면서 등장

학습조직 (Learning Organization)

학습조직의 정의
모든 구성원들의 학습을 촉진하고 계속적으로 자신을 변혁시켜 나가는 조직
구성원들의 진정으로 원하는 결과를 창조하기 위한 능력을 계속적으로 확장하고, 새롭고 확장적인 사소체계가 성숙되며, 집단적인 열망이 자유롭게 표출되고, 구성원들이 함께 학습하는 방법을 계속적으로 배우는 조직
지식을 창조하고 획득하고 이전하는데 능숙하며, 또한 새로운 지식과 통찰을 반영하여 자신의 행동을 변화시키는데 능숙한 조직

<중 략>

학습조직의 발전 방향
구성원들로 하여금 자신의 업무에 주인의식이 형성될 수 있도록 동기부여
시장변화에 대해 탄력적이고 신속한 대응이 가능토록 고객의 목소리를 최우선
자유로운 문제제기와 상호토론, 상호간에 신뢰감 및 개방적 태도 형성
도전과 실험의 과정에 반드시 따르는 실패의 위험을 수용

참고 자료

없음