[여성학] 기업에서의 여성 (여성관리자)

등록일 2002.11.25 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

<표> 성별 여성 취업에 관한 태도 비교
<표> 남녀 임금 격차 (전 산업)
<표>맞벌이 부부의 가사분담에 대한 태도와 평소 가사 분담 상태(1998)
<표> 남성과 여성의 리더쉽 스타일의 차이

표 4개 있습니다~^^*

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성 경제 활동 인구 확대
1. 여성의 자아 의식과 노동 욕구의 증가
2. 여성들의 취업 의식의 변화

Ⅲ. 여성이 경제 활동에 있어서의 문제점과 해결 방안
1. 사무직 여성의 노동시장의 문제와 해결 방안
2. 임금차별과 남녀 임금 격차
3. 양육과 가사노동이 여성에게만 치중
4. 해결 방안

Ⅳ. 여성 관리자
1. 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환
2. 유리천장의 개념과 원인
3. 여성관리자의 리더쉽

Ⅴ. 결론

본문내용

2. 유리천장의 개념과 원인
‘유리천장 (Glass Ceiling)’이라는 표현은 1986년 The wall Street Journal에서 처음
사용한 개념으로서 , 이는 여성들이 기업에서 보다 높은 지위로 진급하는 것을 막는
투명한 장벽을 묘사하기 위하여 만들어졌다. 높은 경력단계, 이를테면, 고위경영자로
상향 이동하고자 할 때 실제적으로 부딪치는 '눈에 보이지 않는' 차별을 의미하는 표현
이다.
① 여성들의 자질 결핍이다.
과거에는 남성 관리자들이 여성 관리자에 비해서 공식적인 자격요건을 더 잘 갖춘
경우가 많았다. 여성들은 임원이 되기 위해서 꼭 거쳐야 할 분야가 직책을 거치지
않았기 때문에 여성들이 승진에 있어 불이익을 받는 것을 당연시하는 분위기가 팽배해
있었다. 그러나 오늘날 직장에서 우수한 교육을 받고 조직 내에서 훈련을 잘 받는
여성 관리자가 속속 등장하고 있으며 자격요건에 있어서 남성에 뒤지지 않는 우수한
여성 관리가가 양성되고 있다. 이제는 더 이상 자질 결핍이 유리천장 현상을 정당화하
는 일은 점점 어려워지고 있는 것이다.

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