[인사행정] 개방형 직위제도의 개념 및 의의

등록일 2002.11.25 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 300원

목차

개념
*기존 폐쇄형(계급제) 임용제도와의 비교

의의

도입배경

개방형 직위제도 현황

제도의 운영

본문내용

개방형 직위제도의 개념 및 의의

개념

개방형 직위제도란 개방형 공무원 임용제도의 한형태로 (직위-특정직위를 선정하여 개방하는 제도, 임용-
공직을 포괄적으로 임용하는 제도)1999년 5월 24일 정부가 발표한 국가 공무원법에 따라 '공직사회의 경쟁
력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위
에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 자중 최적격자를 임용하는 제도'이다(여기서 공개 경쟁이라함은
특정 직위에 결원이 생길 경우 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당 직위에 충원하는
것이 아니라 공직 내외를 불문한 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당직위에 가장 적합한 인물을 충원하
는 것을 의미한다.)

*기존 폐쇄형(계급제) 임용제도와의 비교

기존 폐쇄형 계급제에서는 5,7,9급만의 경쟁선발후 모든 임용은 내부 승진 및 순환 보직만을 통해 이루어
졌으며(개방형-삼각형 외부에서도 충원가능) 계급제가 아닌 직위 분류제(직무에 대한 적합한 인물을 선발
직위 부여)적 성격이 강함

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