조직 내 성희롱 내부자 고발 현황 및 해결방안

소개글

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목차

학습목표
조직 내 성희롱

1.조직 내 성희롱의 개념
I.성희롱의 개념
II.성희롱과 성폭행의 차이
III.성희롱의 발생원인
IV.성희롱의 유형
V.성희롱 통계자료
2.이슈화 된 성희롱 피해 사례
3.조직 내 성희롱 피해의 해결방안
I.예방차원
II.대처차원

내부자 고발

1.내부자 고발의 개념
I.내부자 고발의 정의
II.내부자 고발의 발생원인
III.내부자 고발의 유형
2.내부자 고발 사례
I.긍정적 사례
II.피해 사례
3.내부자 고발 피해의 해결방안

결론 및 시사점

본문내용

내부자 고발(Whistle-blowing)

1.내부자 고발의 개념

I.내부자 고발의 정의

영리단체, 비영리단체 및 공공단체의 고용인 및 직원으로서 해당단체가 제 삼자에게 불필요한 피해를 유발하거나, 인권을 침해하거나, 그 단체의 규정된 목적에 위배되는 행위를 하고 있다는 것을 알았거나, 이와 같은 행동을 하도록 지시 받았다고 생각하는 사람이 이 사실을 여론에 알리는 것.

II.내부자 고발의 발생원인

①조직의 비 합리적, 비도덕적인 경영
②내•외부 감사시스템의 부재
③조직원 간 원활한 커뮤니케이션 취약

III.내부자 고발의 유형

1)신고시기

①재직형: 내부자 고발 당시 조직에 재직하고 있었을 경우
②이직형: 내부자 고발 당시 조직을 벗어나 이직한 경우로 재직형에 비해서 동료나 상사에 대한 부담이 적어서 일반적으로 신고의 내용이나 범위가 넓은 특성을 지닌다.

2)신고자의 신분공개 여부

①익명형: 조직 내부의 비리 사실을 공식적 비공식적 경로를 통해 신분을 숨긴 채 관리층이나 언론, 외부 수사기관, 감사기관, 시민단체에 알리는 형태
②공개형: 신고자의 신분을 밝히는 형태로서 주로 청문회나 기자회견 등을 통하여 사회에 공개적으로 폭로하는 형태

참고 자료

-성희롱 예방을 위한 근로자의 노력 및 대처방안
-한국성폭력상담소 (http://www.sisters.or.kr)
-한국여성상담센터 (http://www.iffeminist.or.kr)
-여성 가족부 (http://www.modef.go.kr)
-한양대학교 ｜기획 • 양성평등센터 ｜ help.hanyang.ac.kr
-한국형사정책연구원 (http://www.kic.re.kr)
-연합뉴스 (http://www.yonhapnews.co.kr/)
-위키리크스 www.wikileaks.ch
-http://kennykwon.org/30024382849
-Free Road http://cafe.naver.com/clubfreeroad.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=214&
-Janet Wiscombe, Don’t fear whistle-blowers, Workforce, July, 2002
-BBC NEWS http://news.bbc.co.uk/go/pr/fr/-/2/hi/europe/3742148.stm
-http://www.time.com/time/nation/article/0,8599,194927,00.html
-한국경제www.hankyung.co.kr
-세계일보http://www.segye.com/Articles/News/International/Article.asp?aid=20100406004157&ctg1=01&ctg2=00&subctg1=01&subctg2=00&cid=0101040100000
-네이버뉴스 http://news.naver.com/main/vod/vod.nhn?oid=052&aid=0000293406
-네이버 블로그http://blog.naver.com/adongame?Redirect=Log&logNo=40014473428
-http://www.cyworld.com/smileeyeskong/3469407