“취업 면접의 성공 전략”

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목차

Ⅰ. 서론

1. 취업에서의 면접이 가지는 중요성
2. 취업에서의 자기소개서의 중요성 (취업 면접 질문의 기반)

Ⅱ. 본론

1-1. 면접 평가의 포인트
1-2. 면접 시 주의사항
1-3. 면접의 종류와 면접 시 올바른 태도
1-4. 면접 전 숙지해야 할 취업 전략
1-5. 취업 면접시 복장

2-1. 합격하는 자기소개서 작성법
2-2. 인사담당자의 자기소개서 체크 포인트

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론


1. 취업에서의 면접이 가지는 중요성

한 채용 사이트가 2008년 하반기에 10년 이상 채용업무를 해온 인사담당자 140명에게 10년 전과 현재의 채용 비중을 설문한 결과, 10년 전에는 서류전형이 1순위였지만 현재는 면접전형이 가장 높게 나타났다. 10년전 서류전형이 1순위 또는 2순위로 꼽힌 비율이 82%로 가장 높은 비중이었지만 지금은 39%로 크게 줄어들었다.
반면 면접은 10년 전 1,2 순위에 꼽힌 비율이 60%로 서류전형에 뒤졌었지만, 지금은 92%로 다른 모든 전형과정을 압도하고 있다. 인성/적성 검사도 10년 전 1순위에 단 한번도 꼽히지 않고 2순위 비율만 18%에 그쳤지만, 지금은 1,2순위에 60%가 꼽혀 면접에 이어 가장 높은 비중을 보이고 있다.
이에 비해 필기시험의 비중은 뚜렷이 계속 내려가고 있다. 10년 전 1,2 순위 합쳐 39.3%라는 적지 않은 비중을 차지했었지만 현재는 2순위에만 7.1%가 꼽혔을 뿐 단 한 개의 기업도 1순위로 꼽지 않았다.
면접시험은 기업의 경영자 또는 인사 담당자가 구직자와 직접 접촉하여 여러 가지 질문을 던지고, 그에 대한 응답에서 그 기업서의 적응 능력 혹은 직무수행능력을 되도록 정확하게 파악하는 방법이다. 최근 기업 환경이 급속히 변화함으로서 그 환경변화에 빠르게 유연하게 적응하고 기업의 성장을 가져올 수 있는 사람을 선호하게 되었다.
이를 서류 전형에서 판단하기란 힘이 들고 면접전형에서 파악할 수 있기 때문에 각 기업마다 면접에 큰 비중을 두고 있다. 최근의 우수 인재는 사물을 다각도로 분석하고, 상황에 따라 업무를 창조적으로 수행할 수 있는 사람이며, 이를 평가하기 위해서는 사람 됨됨이와 성장가능성을 파악할 수 있는 면접이 가장 효과적이라 할 수 있다. 즉, 응시자가 의욕을 가지고 노력하는 성격인지, 창의성과 업무추진력, 사고력을 갖추고 있는지 등은 필기시험 점수나 대학 성적 등만으로는 부족하기 때문에 면접이나 자기소개서가 더욱 효과적일 수 있다.

참고 자료

없음