내재적 동기이론과 외재적 동기이론의 내용을 정리하고 각각의 이론내용들에 알맞은 사례를 찾아보고 자신의 생각을 작성해 보시오.

소개글

내재적 동기이론과 외재적 동기이론의 내용을 정리하고 각각의 이론내용들에 알맞은 사례를 찾아보고 자신의 생각을 작성해 보았습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 내재적 동기이론 및 이론에 맞는 기업사례
1) 내재적 동기이론
2) 기업사례
2. 외재적 동기이론 및 이론에 맞는 기업사례
1) 외재적 동기이론
2) 기업사례

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
무엇이 사람들로 하여금 행동하게 하느냐는 바로 동기에 대한 질문이다. 즉 동기이론은 인간 행동의 원인을 설명하려는 것이다. 동기는 여러 가지 방식으로 정의될 수 있지만 일반적으로 심리학에서 동기는 두 가지 커다란 의미를 가진 것으로 본다. 첫째, 동기는 각성 상태, 즉 인간이 행동하게 만드는 상태로 정의된다. 둘째, 동기는 행동을 조절하는 힘, 즉 행동을 시작시키고 방향을 결정하고 행동의 지속성과 강도를 결정하는 힘으로 정의된다. 따라서 동기는 활력소의 기능과 조절자의 기능을 갖는다. 한편, 일반적으로 심리학자들은 동기이론을 심리학의 패러다임의 변천에 따라 분류한다. 즉 1900년대 초반에서부터 시작된 행동주의적 접근, 1940년대부터 대두된 인본주의적 접근, 그리고 1960년대부터 시작된 인지주의적 접근으로 분류한다. 또한 초기의 동기이론은 스키너의 조작적 조건화이론에서 나타난 강화이론과 Tolman의 기대개념에서 시작된 기대이론을 대표로 꼽을 수 있을 것이다. 이 두 이론들은 이후 많은 추종 이론들과 비판이론들을 양산했다. 아래에서는 위 두 이론을 중심으로 동기의 근원을 기준으로 내재적 동기이론과 외재적 동기이론으로 나누고 각각의 이론내용들에 알맞은 사례에 대해 살펴보고자한다.

참고 자료

김재근, “가맹점 사업자의 기업가정신이 파트너십과 가맹점 경영성과에 미치는 영향”, 광운대, 2010
김유정외, “UCC 서비스에서 자기효능감, 내외재적 동기 및 창의성과의 관계에 관한 연구” 연기군, 2008