리더십의 의의

소개글

리더십 리더쉽 의의 이해 상황이론 특성이론 행동이론

목차

리더십의 의의

리더십의 정의

리더십의 중요성

관리자의 역할

대인간 역할

경영관리의 의의

리더십 부재

리더십부재의 이유

리더십 특성이론

리더십 상황이론의 의의

본문내용

인류역사에서 리더십은 가장 오래된 관심거리중 하나이다.
사람들은 모으며 그들에게 적절한 일을 배분하며, 그리고 경우에 따라서는 예기치 못한 사태에 적절하게 대응하도록 하는 것은 리더가 없이는 불가능하다.
리더십이 인간의 큰 관심사가 되어온 이유는 인간이 조직생활을 하기 때문이다.
조직은 여러 개인이나, 작은 집단들이 모여서 이루어진 구성체이다.
조직의 개인, 또는 집달들의 상호작용과 협동적 활동이 없이는 조직목표가 효율적으로 달성될 수 없는데, 이를 주도하고 돕는 활동이 반드시 필요하다. 그것이 바로 리더십이다.
리더십은 개인이나 집단들의 행동과 조직의 목표를 연결해 주는 가장 중요한 기능을 하는 것이다.
리더십은 정치, 군사, 경제를 비롯한 여러 분야에서 가장 오랫동안 주요관심의 대상이 되어왔고 이에 관한 이론과 지식도 다양하게 개발되어 왔다.
리더가 없는 세계란 지휘자가 없는 오케스트라와 같아서 이제 상상조차 하기 어렵다.
베니스와 나누스는 관리자들은 주어진 일을 옳게, 보다 효율적으로 하려는 사람들인 반면, 리더는 옳은 일을 하려는 사람들이라고 정의했다.

리더십의 정의

여러 학자들이 리더십에 대해 정의를 내려왔다.
스톡딜은 리더십의 정의는 그 개념을 연구하는 학자들의 수만큼 많다. 라고 말했다.
대부분 학자들은 리더십이 어떤 주어진 상황 속에서 목표를 달성하기 위해 개인 또는 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이라는 견해에 일치하고 있다.
리더십이란 주어진 사황하에서 조직목표를 달성하기 위하여 리더가 부하에게 영향력을 행사하는 과정으로 정리하고자 한다.
이것을 수식으로 나타내면 다음과 같다.

참고 자료

없음