롯데백화점의 인력모집관리 PPT

소개글

인적자원관리 수업 발표 PPT로서, 롯데백화점의 채용 절차 및 취업준비생들을 위한 준비 Tip 입니다.
롯데백화점의 복지와 승진체계도 다루었습니다.

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목차

1. Lotte Department Store
2. 선발과정
3. 선발방법
4. 인사제도
5. 평가

본문내용

고객가치
고객 중심으로 생각하고, 고객가치를 실현하기 위해 노력하는 인재

창의
현실에 안주하지 않고 항상 변화를 위해 도전하는 인재

열정
모든 일에 긍정적인 생각을 가지고, 전문역량 향상과 자신의 일에 최선을 다하는 인재

글로벌 역량
글로벌 트렌드를 인식하고 열린 사고와 글로벌 비즈니스 역량을 갖춘 인재

<중 략>

단체토론
- 약 10분 준비, 약 15분 자율 토론
- 3명의 면접관, 6 or 8명 피면접자
임의로 찬/반 나누어 주어진 주제 토론
최초의 주도권과 태도 평가
사례 : 학교 체벌 금지, 통큰 치킨 이슈
비중은 낮지만 조화로운 모습 중요!
“ ooo씨 의견 잘 들었습니다. 이러한 면에서는 저도 공감합니다만, 이러한 문제점도 있어 이렇게 하는 것이 더 좋은 방안이라고 생각합니다.”

<중 략>

연봉체계(신입사원 기준)
-업계최고 : 신입사원 연봉 업계 최고 기준으로 유지
(2011년 신입사원 연봉 4,223만원-실지급액 3600만원)
-지급방식 : 급여, 상여금(800%), 특별 성과금
(설 귀향비, 휴가비, 경영성과를 감안한 특별 성과급 : 별도지급)

참고 자료

없음