육아휴직 발표
- 최초 등록일
- 2012.06.09
- 최종 저작일
- 2012.05
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소개글
평생교육사 여성교육론 수업 발표자료입니다.
목차
1.육아휴직의 정의
육아휴직이란?
육아휴직 기간
유급육아 휴직 급여 액수
2.육아휴직의 현황
육아휴직 신청
기타 관련 사항
우리나라 육아휴직 현황
육아휴직 지원 금액
다른 나라 비교
3.육아휴직의 한계
4.육아휴직의 개선
육아휴직 개선안
육아휴직 대신 근로시간 단축
본문내용
유급 육아 휴직 :
2001년 11월 1일부터 육아휴직 기간 중에 소득의 일부가 고용보험에서 지급되는 `유급 육아 휴직 제도`가 도입되었다. 따라서 사업주는 육아휴직 기간 동안 해당 근로자에게 육아휴직 급여액을 지급해야 하며, 이 기간동안 근로자를 해고할 수 없다. 휴직이 끝난 뒤에는 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며, 휴직기간은 근속기간에 포함된다.
육아휴직 기간 :
양육 대상인 자녀가 출생한 날부터 만 6세 이하의 기간 동안 자유롭게 그 시기와 기간을 정할 수 있음
산전 후 휴가에 이어서 사용하지 않아도 되고, 이어서 사용 가능(산전 후 휴가가 끝나고 회사에 다니다가 육아휴직을 하면 최장 1년)
유급육아 휴직 급여 액수:
2011년 1월 개정된 시행령에 따라 통상임금의 40%에 해당하는 금액이며, 최고 100만원에서 최저 50만원 지급 가능
육아휴직 급여 중(40%) 일부 15%는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급(육아휴직 후 그만두는 사람이 많아 법이 개정)
참고 자료
없음