[조직과 세계화] 조직과 세계화

등록일 2002.11.22 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 300원

목차

-인간과 조직의 관계
<<결론>>

본문내용

인간이 무리 지어 살기 시작한 아주 오래 전부터 크고 작은 조직이 발생하기 시작하였다. 조직에 속함으로써 우리는 자신의 존재감과 필요성을 느끼며 살아간다. 태어남과 동시에 '가족'이라는 조직의 구성원이 되고 인간의 삶 자체가 새로운 조직과 만나고 헤어지는 과정의 연속이라고 할 수 있다. 우리가 살고 있는 현재에는 그 규모조차 가늠할 수 없는 조직이 존재한다. 개인과 조직은 어떤 연관성이 있는지, 또 그 속에서 무엇을 얻는지 알아보자.
-이제부터 우리 주변에 가장 가깝게 있는 조직인 '동아리'의 활동 모습을 통해 조직의 여러모습을 찾아보도록 하자.(민속극 동아리 '탈'을 예로 들었습니다)
현대 조직의 가장 큰 특징은 '관료제'이다. 작은 기업에서부터 한 나라가 움직이는데 결정적 역할을 담당하고 있는 것이 '관료제'라고 해도 과언은 아니다. 규모가 그에 비해 훨씬 작은 '동아리' 내에서도 관료제적 모습을 찾아볼 수 있다.
1) 관료제 하에는 규칙에 의해 보편적으로 체계화된 확고한 권한의 원칙이 존재한다.
'동아리' 이런 내에서도 성문화된 회칙이 존재한다. 이러한 회칙을 준수하여 동아리를 꾸려나가게 되면 효율적이고도 계획적인 사업진행이 가능하다. 회칙은 여러 해 동안 변함 없이 존재하기 때문에 선후배간의 동아리 운영방법을 전수 받기도 쉽다. 하지만, 성문화된 회칙이 꼭 장점을 가진 것은 아니다.

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