우리나라노사문제와해결방안

소개글

리포트

목차

Ⅰ. 서론 : 노사문제의 정의
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론 : 원만한 노사문제를 해결을 위한 방안

본문내용

우리나라 노사문제와 해결방안

Ⅰ. 서론 : 노사문제의 정의
노사관계를 사전에서는 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급 받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 말한다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다.
다른 선진산업국들이 수백년 걸려서 달성한 경제와 산업화를 우리나라는 불과 30여 년이란 짧은 기간에 압축 성장을 해왔다. 즉 경제적인 측면에서는 저임금 고도성장 정책을, 기술적 측면에서는 캐치 업 정책을, 그리고 사회적 측면에서는 가부장적 위계사회 정책을 통해서 압축 성장을 이룩하였다. 이 과정에서 전단적인 노사관계관리와 갈등을 야기 시켰고, 이는 불신과 투쟁적 노사관계를 가속화 시켰다.
1980년대 중반을 넘어서면서 정치민주화의 운동과 더불어 적극적으로 표출되기 시작한 산업민주화운동은 1987년에 급격한 노사분규와 함께 강력한 투쟁적 노동조합과 과격한 노동행동을 유발시켜 산업불안을 자아내었다.
오늘날에 있어서 산업민주화와 더불어 투쟁적인 노동 갈등의 해소를 위한 노사문제는 우리나라 한국노사관계에 있어서 중요한 문제이며, 앞으로도 해결해야 할 주요 정책 과제이다.

참고 자료

1. 『노동시장의 유연성』 박동운. 자유기업센터
2. 『노사문제 이렇게 푼다』김영종. 형설출판사
3. 『한국형 노사관계의 정립방안』 한국생산성본부
4. 『경쟁력과 노사관계』 한국노동연구원
5. 『한겨레 21. 제474호』 한겨레신문사
6. 『이코노미스트. 701호』중앙일보사