[인사관리]한국 기업의 임금구조 개선 방안으로서의 연봉제에 대한 고찰

저작시기 2004.05 |등록일 2002.11.22 한글 (hwp) | 28페이지 | 가격 3,400원

소개글

표 목차

<표 1> 종래의 임금 구성
<표 2> 미국과 일본의 연봉제 비교
<표 3> 연도별 연봉제 실시사업장 추이
<표 4> 업종별 연봉제 실시사업장 비율
<표 5> 유형별 연봉제 도입현황
<표 6> 기업규모별 연봉제 도입현황
<표 7> 연봉제 도입동기
<표 8> 연봉제의 적용대상
<표 9> 연봉제의 인원 비중
<표 10> 연봉제 유형
<표 11> 연봉평가 대상 및 방법
<표 12> 연봉제의 효과
<표 13> 연봉제의 운영상 문제점 및 애로사항
<표 14> 적용대상 확대계획 여부

그림 목차

<그림 1> 연봉제 및 성과배분제 실시기업의 추이
<그림 2> 연봉제 도입 유형
<그림 3> 연봉산정을 위한 평가 방식
<그림 4> 연봉산정을 위한 평가 기준

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제 제기
2. 연구 목적 및 방법

Ⅱ. 연봉제의 이론적 배경
1. 연봉제의 개념
1) 연봉제의 도입 배경
2) 연봉제의 정의
(1) 연공주의와 성과주의
(2) 월급제와 연봉제
(3) 총액임금제와 연봉제
3) 연봉제의 장ㆍ단점
2. 외국의 연봉제도
1) 미국의 연봉제도
2) 일본의 연봉제도
3) 미국과 일본의 비교

Ⅲ. 연봉제의 도입 현황
1. 연도별 연봉제 도입현황
2. 업종별 연봉제 실시사업장
3. 유형별ㆍ기업규모별 연봉제 도입현황
4. 연봉제 도입동기
5. 연봉제의 적용대상 및 인원비중
6. 연봉제의 도입 유형
7. 연봉산정을 위한 평가
1) 평가방식 및 기준
2) 평가대상 및 방법
8. 연봉제의 효과 및 운영상 애로사항
9. 연봉제의 적용대상 확대계획 여부

Ⅳ. 결론

참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 문제 제기

우리 나라는 지금 국제화의 진전, 기업의 사회적 책임의 증대, 직무의 고도화, 노동시장의 유동화, 노사관계, 가치관의 다양화 및 고령화 사회로의 진전 등 21세기를 눈앞에 두고 역사적인 전환기를 맞이하고 있다. 최근 국제화, 세계화, 개방화 등으로 인하여 적자생존의 원칙이 철저히 적용되는 무한경쟁시대에 접어들면서 기업이 당면하고 있는 경영환경은 급변하고 있다. 게다가 우리 기업들은 IMF 한파, 국가경제의 위기, 기업활동의 위축 등의 영향으로 기업 경영의 어려움을 겪고 있다. 이에 따라 기업은 IMF체제 이후의 생존전략의 일환으로서 인건비의 감축, 기업간 인수ㆍ합병(M&A)을 위기 타개의 대안으로 도입했으며, 그러한 상황하에서 새로운 임금체계, 즉 연봉제는 민간기업뿐만 아니라 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지게 되었다.
이처럼 최근 기업들이 새롭게 임금관리에 큰 관심을 갖게 된 배경은 연공주의 임금체계의 반성에서 찾아볼 수 있다. 과거 우리 나라 기업의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있었다. 즉 임금이 입사시에 학력에 의해서 결정되고 입사 후에는 근속년수에 따라서 임금이 올라가고 승진도 되는 결정기준을 가지고 있었던 것이다. 이러한 연공급 위주의 임금체계는 과거 저임금시대에 있어 생활보장이 최우선적으로 요구되고 또한 장유유서를 중시하는 문화적인 전통하에서는 합리적인 임금체계라고 할 수도 있었다. 그러나 산업의 고도화가 이루어져가고 있는 현재에는 합리성을 중시하는 경영문화의 형성과 근로자의 의식구조의 변화, 승진적체 현상의 심화, 고임금․개방시대의 도래, 우수한 인력의 부족현상 심화 등으로 인하여 임금체계의 근간이 되었던 종래의 연공급 임금체계에 대한 재검토가 요청되게 되었다. 이와 같이 능력주의 임금관리의 일환으로서 연봉제에 대한 관심이 증폭되고 있는 추세이며, 임금구조의 합리화와 더불어 동기부여적 성격으로 종업원의 근로의욕을 제고시켜 생산성 향상을 가져올 수 있다는 점에서 중요한 의의를 가진다.
다소간의 논란은 있지만 현재 우리나라는 임금수준에 대한 문제는 어느 정도 충족되어 있는 상태이기 때문에 국제경쟁력을 확보하기 위해서는 단기적으로는 임금수준의 안정이 필요하고, 중․장기적으로는 현재의 연공급 임금체계의 개편을 통한 생산성 향상이 절실히 요청되고 있다. 즉, 산업의 고도화가 이루어져 가고 있는 현재, 합리성을 중시하는 경영문화의 형성과 근로자의 의식구조변화, 승진적체현상의 심화, 고임금, 개방화시대의 도래, 산업구조의 고도화, 우수한 인력의 부족현상 심화 등 재검토가 요청되고 있는 것이다.

<이하 생략>

참고 자료

강보경, 우리 나라 기업의 성공적인 연봉제 운영방안에 관한 연구, 한국해양대학교 석사학위논문, 2001
김재원, 한국경제의 임금이론과 정책, 나남출판, 1997
김영한, 우리 나라 기업의 연봉제 도입의 대응전략, 원광대학교 석사학위논문, 1995
나승우·이인숙, 한국형 연봉제, 미래와경영, 1998
노동부, 연봉제 및 성과배분제 실태조사 결과 보고서, 2003.3.
______, 우리나라의 임금, 2003년 임금교섭 참고자료집, 2003.4.
박경규, 한국기업의 연봉제 설계방안, 대한상공회의소 한국경영 연구센터,1999
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