과학적 관리론

등록일 2002.11.22 MS 워드 (doc) | 3페이지 | 가격 700원

목차

1. 개념
2. 과학적 관리론의 내용
(1) 전제
(2) 4대 원리와 내용
3. 과학적 관리론의 평가
(1) 효용
(2) 한계

본문내용

1. 개념
테일러 시스템(Taylor System)이라고 불리는 과학적 관리론은 경험보다 과학적 방법을 존중하고 조직의 생산성 극대화를 최선의 원리로 하는 이론으로 19세기 말 이후 주로 미국에서 발전된 산업경영 및 관리의 합리화와 능률화를 위한 지식×기술의 체계이다.

2. 과학적 관리론의 내용
(1) 전제
첫째, 작업방법과 환경 등에 대한 과학적 분석을 전제로 한다. 둘째, 이 분석을 통해서 알게 된 방법은 경영자와 근로자 모두에게 이로운 방법이다. 셋째, 경제적 요인에 의해 동기를 부여한다. 넷째, 조직목표는 명확히 규정되어 있다. 다섯째, 과업은 반복적으로 수행된다. 따라서 동일한 내용의 작업에 같은 계속적 방법을 적용한다.
(2) 4대 원리와 내용
과학적 관리론의 원리의 정수는 다음과 같은 네 가지의 일반적인 영역 속에 있다.
첫째, 어림식 방법을 지양하고, 작업의 기본요소의 발견과 수행방법에 대하여 과학적 방법을 발전시킨다. 둘째, 노동자를 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하며, 개인적인

참고 자료

: 조직행동론, 박연호, 박영사, p17~19, 2000
http://www.ytpark.com/study/study001.htm
http://nengjung.kit.ac.kr/%7Eknamij/%C1%B6%C1%F7%C0%CC%B7%D0.htm
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서