[노동경제학] 산업별 임금격차

등록일 2002.11.22 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 900원

소개글

^^

목차

* 들어가는 글

* 본 론
1. 산업별 임금격차 현황
2. 신고전학파적 접근
3. 제도학파적 접근

* 나오는 글

본문내용

임금이란 '사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품'으로 노동시장에 있어서 임금이란 기본적으로 고용관계를 유지시켜주는 수단이며, 노동자의 노동공급과 사용자의 노동수요에 있어 가장 중요한 선택의 기준이 된다. 또한 임금은 노동자의 생활유지비로 쓰인다는 점에서도 중요하다. 신고전학파의 이론에 따르면 임금은 노동의 수요와 공급에 의해서 결정된다. 노동의 공급은 개별 노동자는 자신의 효용을 최대화 할 수 있는 여가와 노동의 조합을 찾아 노동을 공급하고 사회 전체적으로는(임금이 올라가면 노동자는 여가를 줄이고 노동공급을 늘리기 때문에) 임금과 양의 관계에 있는 노동 공급곡선이 도출된다. 노동의 수요는 개별 기업이 기업의 이윤을 최대화 할 수 있는 점 즉 기업의 한계생산 가치와 한계비용이 일치하는 점에서 노동수요를 결정하고 사회 전체적으로는(임금이 올라 가면 기업은 비용이 상승하여 노동수요를 줄이기 때문에) 임금과 음의 관계의 노동 수요곡선이 도출된다. 그리고 노동의 수요곡선과 공급곡선이 만나는 균형점에서 고용량과 임금이 결정된다. 결국 신고전학파의 이론에 따르면 임금은 노동의 한계생산 가치와 노동의 한계비용(임금)이 일치하는 점에서 결정된다. 따라서 신고전학파의 이론에 따르면 임금은 노동자의 노동 생산성을 반영하려 결정 됨으로 효율적이면서도 공평하게 결정된 것이며 임금격차 역시 정당한 것이어야 한다.

참고 자료

노동부 '임금구조 기본통계 조사보고서
The Economics of Labor Supply
-Bruce E. Kaufman , Julie L. Hotchkiss-
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가 2 페이지
    높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가 보상시스템은 기업의 조직구성원들이 많은 관심을 나타내는 분야중 하나이다. 이는 경영자나 주주들도 관심을 갖기는 마찬가지이다. 최근에 학계뿐만 아..
  • 임금격차(임금수준) 성별 임금격차 15 페이지
    남성의 평균 임금은 3천810만원인데 반해 여성의 임금은 2천230만원에 불과, 여직원들의 임금이 상대적으로 낮은 것은 근속 연수가 짧은 생산직 비중이 높기 때문으로 보인다. ※ 상기 직원의 수는 본사기준. ※ 충당성 인건..
  • [노동시장론] 학력간 임금격차와 대졸자의 지역간 임금격차(20) 24 페이지
    Ⅰ. 서론 1. 임금격차의 의의 일반적으로 임금격차란 기준 집단 간 임금수준이 얼마나 차이 나는가를 의미한다. 기준 집단으로는 성, 연령, 학력 등 근로자 특성, 규모, 산업, 직종 등을 많이 삼는다. 임금격..
  • 노동시장에서의 학력별 임금격차 22 페이지
    학력별 임금격차의 원인 (교육) 전체 고등교육 기관 수는 약 329개에 달함 전문대학은 약 158개, 대학교 약 171개 초등학교 ~ 고등학교 진학률 100% 전문대학 입학생 수 1985년 10만 명에서 26만 명으..
  • [경영경제기사읽기] 남녀임금격차 1 페이지
    시사점. OECD는 최근 세계여성의 날을 맞아 발표한 정규직 남녀 평균 임금 차 통계에서 한국 여성이 남성보다 38% 정도 덜 받는 것으로 분석했다. OECD 회원국 평균 격차가 17.6%라는 점을 감안하면 한국의 경우 여성..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기