[조직과인간] 현대자동차조직조사

등록일 2002.11.21 MS 파워포인트 (ppt) | 16페이지 | 가격 3,000원

소개글

나름대로 잘된 프리젠테이션이라고 생각합니다.
다양한 에니메이션 첨부~

제가 올린 워드화일과 같이 보시면 좋을 듯 합니다.

많은 도움되세요~

목차

1. 현대자동차 개요
2. 현대 자동차와 기아 자동차의 조직과 문화의 변화와 통합
3. 현대, 기아의 올바른 조직 개발 방향 제시
4. 현대 자동차의 인적 관리
5. 정주영 리더쉽

본문내용

현대 자동차 연혁

1967년 - 12월 설립
1975년 - 첫 고유모델 ‘포니’ 생산
1984년 - 국내 최초 단일차종 최초 50만대 돌파
1988년 - 전차종 수출누계 100만대 돌파
1998년 - 12월 기아주식인수계약 체결
2001년 - 현대 그룹에서 분리
현재 - 기아자동차, 현대 모비스 등 21사를 거느린 현대 자동차그룹으로 성장

경영 이념

1) 신뢰 경영- 인간존중의 정신을 토대로, 고객 및 사업 파트너의 기대와 믿음에 부응 하는 동시에 생산적 노사관게와 상하간의 신뢰를 더욱 공고히 한다.

2) 투명 경영 - 모든 업무를 투명한 기준에 따라 처리하고 사업파트너와는 상호 공정한 거래관계를 유지함으로써, 존경받는 기업으로서 자부심을 높이는 것.

3) 현장 경영 - 고객의 만족과 종업원의 일하는 즐거움을 배가시키기 위하여,
경영역량을 생산과 판매현장에 집중하고, 현장중시의 풍토를 정착시키며, 품질과
서비스의 최우선 정신을 구연하는 것을 의미한다.
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